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長江工程職業技術學院,是一個以水利、水電、水工為主體的理工科學校,2004年6月由水利部劃轉湖北省管理。自1959年建校辦學以來,水利工程系一直是學校的特色院系。“就業是生命線”,院長馮中朝認為畢業生的就業尤其是特色院系、專業畢業生的就業情況,直接影響到學校的辦學質量和競爭力。昨日,記者走進這所學校探訪。
學生:90%都找到了工作
劉平堯、張華帥和劉佳,長江工程職業技術學院水利水電建築工程專業應屆畢業生。
和許多忙於求職的大學生不同,他們去年11月已經早早簽約中國水利水電建設集團第七工程局,工作地點在四川成都。
“我們這屆一共16個班,學生1000多人,90%都找到了工作。”工作有了著落,讓來自遼寧的劉平堯心裡踏實很多。他的許多同學,工作單位不乏葛洲壩集團、長江水利委員會等大型企事業單位。
來自內蒙古的張華帥說,基本工資有1500塊錢,轉正後的月薪在3000元左右,“這樣的薪酬待遇,我還是挺滿意的。”
“也有一些同學選擇了私企。”來自武漢的劉佳說,除了大型企事業單位能提供較為穩定的工作和薪酬待遇,知名私企也可以為個人發展提供更多空間。
勘測工程系工程測量技術專業的王岳瑛,已經通過了湖北地建集團的首輪面試,“學校經常會根據市場需求,為我們聯系新的用人單位和就業崗位。去年12月已經有6名同學應聘該公司成功,這次又有6名將參加第二輪面試。”
校招生就業處處長易承宗介紹:近年來長江工程職業技術學院協議就業率超過70%,總體就業率穩定在90%以上,特色專業水利工程系就業率更高。
校方:校企共建以特長競爭
“一些名企用人都要求本科以上學歷,兩年工作經驗,我們得有專長纔行。”采訪中,信息工程系的趙尉宣談起找工作,表達了自己的擔懮。
長江工程職業技術學院院長馮中朝表示,對於這類競爭激烈的專業,學校采取校企共建、訂單式培養的教學模式。
信息工程系系主任陳希球說,該系與美斯坦福(中國)IT教育總部進行校企共建合作,從去年開始在軟件技術、計算機應用技術、計算機網絡技術等專業對學生實行訂單式培養,首期共招收245名學生。學校按照重點教學改革專業的標准昇級、改造了多媒體教室和實踐訓練中心,采用小班教學模式,校企雙方共同派出教師授課。
“公司還派出專人擔任班主任,向學生宣傳企業文化,培養團隊合作精神。”合作方、美斯坦福公司院校管理部合作項目經理陳建坪介紹,訂單式培養的學生,會被推薦到與美斯坦福簽訂長期用人協議的企業從事軟件開發與測試工作。
今年還是大一的該系軟件技術專業學生羅淵說,他們除了理論學習外還要進行課程實踐——每本教材學完後會分組進行項目實習,組與組之間進行競爭,會有一定的學習壓力。
羅淵感慨:“這樣的競爭模式,對我們今後就業有幫助。我們正在逐步適應這種學習壓力。”
用人單位:成就不在學歷高低
職校畢業生,走上工作崗位後的適應能力如何?記者采訪了幾家用人單位。
“很能吃苦,綜合素質也挺不錯,有些能力突出的甚至從基層技術員乾到了項目副經理。”中國水利水電建設集團第十四工程局招聘主管何金這樣告訴記者。
從2003年起,該工程局已連續9年從長江工程職業技術學院招聘畢業生,平均每年招20多人,最多的一次招了40多人。談起這些畢業生,何金感受最深的就是自我定位准確,“他們清楚自己在學歷上並不佔優勢,所以都願意從基層做起,後勁很大。”
同樣對這些畢業生青睞有加的,還有廣西電力工程建設公司、山東魏橋鋁電有限公司、華為聚信科技有限公司等眾多企業。
中國高職高專招生就業網數據顯示,2010年和2011年我國大多數省份高職畢業生的就業率已經高於本科畢業生就業率。
記者點評:不是重點院校,學歷也不算高……一般人看來,相對於本科生和研究生,職校畢業生的求職路可能更加艱辛。但從這所院校,我們看到,學有所專的職校畢業生,恰恰是企業需求的“香餑餑”。在社會用工存在結構性供需矛盾衝突的當下,再次說明社會對人纔的渴求是多元化的,學歷不是萬能的,學無專長是萬萬不能的。對於畢業求職的學子來說,世上的路千萬條,關鍵是要找對最適合自己的那條。