|
"津雲"客戶端 |
|||
眼下,又到了大學生忙著找工作的時刻。相比以往僅僅靠跑招聘會、投簡歷這些傳統求職方式,不少大學生開始利用網絡拓寬和創新求職方式,微博、網上招聘逐漸成為一種求職新方式。
微博求職漸受追捧
隨著微博的普及,微博求職受到新一代大學生青睞。很多招聘企業設立了官方微博,隨時發布招聘信息,求職大學生紛紛注冊微博,關注企業招聘動態。3月27日,記者登錄新浪微博,在搜索欄中輸入“微博招聘”一詞,相關微博有200萬多條,並且針對招聘應聘微博還推出了專門的微博求職應用,添加此應用後可以免費發布招聘信息、查詢招聘信息,通過微博信息進行應聘聯系。此外,人纔招聘公司也大舉入駐微博。記者看到,“智聯招聘”的粉絲數已經達到17萬,“中華英纔網”的粉絲數達到5萬人,河南本地的天基人纔網的粉絲數也已經達5000餘人。
“織圍脖”、求職兩不誤
河南大學的應屆畢業生張佳友在大三時就申請注冊了微博,現在面臨著畢業找工作的他告訴記者,登錄微博,看看自己關注的企業發布的消息,已經成了每天的必修課。小張說,通過微博了解求職信息非常方便,也比較有針對性。和小張有相同舉動的畢業生不在少數。在穿梭於各種招聘會之餘,很多熱衷於“織圍脖”的學生也成了很多企業微博的粉絲。還有很多應屆生直接把自己的求職信息公布在微博上。“多了一種求職方式,使我們有了更多的機會和選擇。”河南工業大學大四學生小關說,關注企業微博,一方面可以搜集招聘信息,另一方面還可以了解公司新聞、企業文化,如能應聘更有把握。而自己的微博則可以更好地展示自我,也是一種推銷。
傳統招聘方式不可少
“現在大學生的求職方式更加多元化。”河南中醫學院的學生輔導員楊老師認為,與傳統招聘模式相比,微博等網絡招聘具有信息量大、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點,追求時尚的年輕人更容易接受,但微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認證”一說,但並不嚴格,無法確保信息的真實性。楊老師說,由學校和人纔市場組織的招聘會更為直觀和穩妥,“微博招聘”只是一種輔助,傳統的招聘方式不可替代。