|
"津雲"客戶端 |
|||
大四的畢業求職季,大三的也沒歇著
南大學生流行組團求職
“大三已然過半,恬美的校園生活或將終結,決心求職的你是否仍在孤軍奮戰,感慨前路漫漫、前途迷茫呢?假如你也秣馬礪兵,期待一展宏圖卻苦於同道甚少,我們——Genesis求職團隊就將是你最好的選擇!”3月下旬,南京大學一個名為Genesis的求職團隊在網絡上發出“英雄帖”,立即引起南大學生的關注。經過半個月的篩選,這個求職團隊最終確定了8名成員。在接下來的一段時間裡,他們將會像“英雄帖”裡說的那樣,在求職的道路上“分享,互助,互補,共勉”。
人物:8名成員都履歷不凡
Genesis是舊約聖經第一卷的名字,意思是創世紀。對一群即將告別校園生涯、邁向社會的學生來說,找個好工作就像是創世紀。團隊發起人之一羅澤榮告訴記者,大學生求職,如果只靠自己摸索的話,不僅效率低,而且壓力也太大;而組成團隊,志同道合且各具優勢的同學互相分享、互相監督激勵,則會比較高效。
經過一輪簡歷篩選和一次所有人面對面的交流會,羅澤榮等人最終從30多位報名者中選擇了5位。連同3名發起人在內的8名同學可謂個個履歷不凡:董娜是南京大學學生職業發展協會會長,公益組織雁行中國雁行南大首屆負責人;羅澤榮曾經是辯論協會會長,在全國性的大學生辯論賽裡拿過冠軍;曹清組織過很多次社會公益活動;鄒晶是全院前5名;張晶和孫輝組織過國際性的志願者活動;林森既有銀行工作經驗又曾經出演過轟動全校的音樂劇;龔靖曾在世界四大會計事務所之一的德勤會計師事務所實習過……
按照計劃,每個人的優勢都將有效地與其他成員分享。“我最大的優勢在於面試的時候抗壓能力強,語言表達能力也強,可以與成員交流很多面試技巧,也可以幫助他們模擬面試。”羅澤榮說。
目標:“四大”算是比較低的
為了幫團隊成員省時省力,求職團隊會提前制定好時間表,比如一個50天計劃有哪些內容,一個周項目,每周由某幾個同學專門負責等。“信息收集、presentation(專題發言)的准備,以及敦促大家去了解本周要進行的項目並提前做好准備等,都會規劃周密。”董娜說,“這樣每個人其實主要負責其中一個子項。如果是個人的話,一個人要把所有的事一直做下去,這是很難堅持的。”
據了解,如此模式的求職團隊在西方國家已經流行很久了,但中國近十年纔開始出現。雖然很大一部分中國應屆生在求職的方式上並沒有組團的意識,但能力比較強的商學院學生則大多會組團求職。
Genesis團隊中的8人有5人來自商學院。團隊最初的發起人董娜是商學院09級財務管理專業的學生,她告訴記者,之前有很多學長學姐都組過團。“商學院的求職團隊一般都匯集了院裡比較出色的同學,個人素質都很優秀,相互之間的分享、激勵和批評,對成功就業起到很大的作用。”董娜介紹說,商學院求職團隊的方向主要是快消、銀行、四大(世界四大會計事務所)和諮詢,“之前的團隊成員基本都進了寶潔、歐萊雅、國有四大行,還有投行等企業,‘四大’算是比較低的了。”
專家:好處是能互相培訓
在南大小百合BBS上,“誠行資本杯”求職團隊大賽的帖子進入了論壇十大熱門話題,備受關注。據了解,這已經是第四屆了,大賽分為簡歷培訓、群面單面培訓、群面單面實戰和頒獎典禮等4個流程,歷時2周。
組團求職似乎已經成了南大的特色。
金陵晚報記者就此采訪了南京大學就業指導中心主任蘭亞明,他介紹說,南大學生組團求職約在四五年前就已經興起,而近兩年逐漸火熱起來。
據估計,有30%的南大學生參加過求職團隊,大多是求職主動、有明確規劃的優秀學生。
“一個求職團隊一般由有大致相同求職目標的同學組成,而且要能相處融洽、互相信任。”蘭亞明說,好的求職團隊對學生求職就業十分有利。
首先,團隊擴大了個人的視野,其最直接的好處,就是求職信息的共享。其次是行業知識和求職技巧的分享交流。除此之外,團隊成員間的互相培訓,則最為重要。“經過面試與不經過面試的差別是很大的,因此實戰經驗尤為重要。”蘭亞明說,“比如8個人的小組,可以互相提問,模擬面試、模擬無領導小組討論等,這都是一個人無法完成的。”
蘭亞明說,求職團隊不僅提高了同學們自身的競爭力,也讓他們有機會結交了很多朋友,不少團隊成員在工作後仍然保持來往。