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只要有更好的
隨時准備違約
“這種現象很普遍。”西南政法大學民商法學院某畢業班同學胡靜(化名)也告訴重慶晚報記者,他們班上同學一直很忙,“從去年到現在,我們逢考必考,從國考到省考再到事業單位考試、各大銀行的考試,大家都不會錯過。”
胡靜說,班上很多同學手上都備了好幾份工作,有的同學一邊穩住簽了約的單位,一邊急著利用最後兩個月四處找“馬”,“其實都是為了給自己更多的選擇機會。”胡靜告訴重慶晚報記者,自己和一家銀行簽了三方協議,但是上半年事業單位考試也過了,所以選擇了違約。
“我簽的銀行,違約金是5000元,要是覺得違約金太高了,可以磨磨嘴皮子多溝通。”胡靜說,有的同學去和簽約單位談違約金時,帶上了家庭貧困證明、貸款證明等,“現在,可能大家還在折騰,但必須作出選擇,已經簽約了的,找到了更好的,就隨時准備違約,准備現金。”
“其實我們也不想這樣。”胡靜有些無奈地說,畢業這一年來,感覺壓力特別大,沒有工作時害怕找不著,有了工作墊底,又擔心會錯過更好的機會。
煮熟鴨子飛了
雙方都很折騰
畢業那年,“騎驢找馬”的同學並不少見,從“考霸”到“面霸”再到“違霸”,同學們遍地撒網,一個機會也不錯過。“一個字形容,累。”西南大學資環學院環境科學專業畢業生小吳告訴重慶晚報記者。
“從走進各大高校進行宣講會,再到搜集簡歷、篩選、一面、二面、測試、體檢等,一次大的招聘流程下來,我們浪費的精力不少。”長安汽車股份有限公司人力資源部某負責人表示,他們在每年應屆生招聘中會遇到學生未畢業先違約的現象,畢業生臨時走人,會對企業的整體規劃造成影響。
重慶某文化傳媒公司的馬經理告訴重慶晚報記者,以往,每年的12月是他們的招聘季,到學校宣講,搜簡歷,回來篩選,組織考試、面試,會花很多人力、財力。“幾年前,公司剛成立的時候,在春節前就會和應屆畢業生簽協議。”馬經理說,那時候單位招了6個人,單位正准備花錢送他們到上海培訓,結果其中兩人要走。
馬經理說,現在單位招畢業生,一般會選擇每年的6月份和學生簽就業協議,“煮熟的鴨子飛了,雙方都折騰。”馬經理很無奈。