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河南汝州事業單位面試名單已經揭曉,京佳公考院紀曉月老師就面試政策為廣大考生做以解讀,考生應做到心中有數,充分備考。
一、面試總原則
堅持德纔兼備的標准,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,面向社會,按照筆試、面試、體檢、考察的程序進行。
【京佳解讀】
本次選拔汝州事業單位工作人員標准:“德纔兼備”。重點考查考生做人和做事兩個方面,尤其“以德為先”,做人是基礎,做事是重要參評。
【備考指南】
深度挖掘自己的學習或工作經歷,反思自己做人的優勢,尤其自己品格的亮點:例如認真負責、踏實努力、樂於合作等,加以事實佐證。
二、面試形式
根據筆試成績,按擬招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員,筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的不得進入。面試采用結構化面試的方式進行,主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等,滿分100分。
【京佳解讀】
面試形式結構化面試,題型為常規模塊。綜合分析類、計劃組織類、壓力危機類、人際關系類、自我認知類。
三、成績計算
1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.報考“碩士研究生及以上學歷”崗位的考生,不參加筆試,只參加面試,面試成績作為該考生的考試總成績。
【京佳解讀】
面試筆試各佔一半,面試分數懸殊較大,筆試成績懸殊較小,名次之間多為一分之差,因此考生要尤其重視面試。
對於報考“碩士研究生及以上學歷”崗位的考生,面試起決定作用。而且依照目前公布的面試名單,競爭異常激烈。201序號法律類職位擬錄取人數與實際面試人數比為1:10;202經濟類職位為1:11;203計算機類為1:20;204文秘類為1:24;205畜牧類1:17 四、體檢和考察
根據考試總成績,按擬招聘人數1:1.5的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。對體檢合格的人員,根據考試總成績按擬招聘人數從高分到低分等額確定考察對象。考察參照公務員(微博)法和公務員錄用考察的有關規定進行。重點考察其思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等情況,形成書面材料,並對應聘人員的資格條件進行復查。
考察不合格出現職位空缺時,從體檢合格的人員中按考試總成績依次遞補,只遞補一次。對未進入體檢考察階段的人員,不論因何種原因造成招聘崗位空缺,均不再進行補錄。