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一名男生去年大學畢業參加工作後,連續被11家單位炒魷魚。令他倍感壓力的同時,自己也百思不得其解。專家告誡職場新人,初入職場要少說話、多做事,真正做出業績來,纔有張揚個性的資格和資本。
近日,記者在天涯論壇看到一篇帖子,發帖人稱自己大學畢業一年多了,先後被11家公司辭退,很郁悶。隨後,記者聯系上發帖人王晨,今年24歲。
“我覺得自己很優秀,專業能力也挺強的。”王晨告訴記者,他學的是計算機專業,去年畢業於重慶航天職業技術學院。大學畢業後,他選擇了“先就業,再擇業”的方式。先到石橋鋪一家電腦公司上班,實習期3個月,每月工資1800元,但是做了不到2個月,就被炒魷魚了。後來,他又先後做了網吧的網管、公司文員等多份工作,但都陸續被辭退。
記者隨後走訪了王晨工作過的幾家單位,了解到王晨平時的工作情況以及單位老板、同事對他的評價。
隨後,記者將幾家單位的評價如實告知王晨。對於幾家單位表述的事情,他承認確實有發生過。但他堅定地認為,連續被辭退並不是他的錯,而是這些單位太苛刻。“很多老板看我纔畢業,不夠信任我,不給我機會。”王晨說,之所以自己連續被辭退,是這些公司不重視新人,自己沒有發揮空間。他認為,還有一個原因就是自己沒有裙帶關系,和公司的老總不熟,不能迅速上位,甚至被排擠。
用人單位有話說
用工方甲:他情緒化嚴重抱怨多、不踏實
昨日,記者來到王晨上班的石橋鋪盛泰電腦公司,公司銷售部朱經理說起王晨,還有點印象。“那個娃兒做事不踏實,情緒化嚴重。”朱經理說,他高興時,見到誰都熱情,叫他多跑幾個客戶也沒問題。但如果他心情不好,客戶就要看他的臉色了。曾經有好幾個客戶到公司反映,要求換人。領導考慮到他是新人,起先只是找他談話,但他還振振有詞說自己當時心情不好,不能怪他。
專家分析:重慶師范大學教授趙昆生認為,情緒化嚴重、抱怨多的主要原因是期望值太高,包括收入期望和工作期望。特別是工資不高,就會產生失落感,繼而變得愛抱怨。大學生初入職場,要學會自己調節心態,少埋怨、多腳踏實地做事,真正做出業績來,張揚個性纔有資格和資本。
用工方乙:他愛表決心但做事不靠譜
石橋鋪泰興電腦城一家公司的主管謝經理則表示,王晨做事有點不切實際,進公司時表示要努力跑業務,但做起事來就懶散,頭一個月的業績是公司最差的。有一次公司派貨,叫他在倉庫清點數量然後裝車,但後來客戶收到貨後卻發現少了2臺。為此公司只得再派車送一次,王晨因此被罰款200元。之後的一周,他都不高興,看到誰都擺著一張撲克臉,做事也非常消極。幾個領導開會討論後,決定將他辭退。
專家分析:趙昆生教授稱,喜歡表決心,但做事不靠譜,是很多剛出社會的年輕人都會犯的錯誤。剛剛離開校園,心中都有雄心壯志,但進單位後,發現現實和理想差距大,做事的積極性也逐漸減弱。所以,通過適應社會、尋找機會、創造自己發展的步驟,循序漸進,纔會有更好的前途。
用工方丙:自認大材小用缺乏配合精神
位於沙坪壩楊公橋附近的“極速”網吧的老板謝文昊表示,王晨在去年10月份曾經在該網吧上過班,主要的工作是電腦裝機、修復等,但他做事拖拖拉拉,覺得自己在網吧乾是大材小用。有一次叫他和另一位同事給店內的電腦系統昇級,說好晚上11點到店內集合,結果同事等了他很久都不見人影,打手機也不接,後來他解釋說自己感冒吃了藥不小心睡著了。就這樣,做了不到1個月,老板就給了他一個月的薪水讓他走人了。
一位同事告訴記者,王晨做事不喜歡和大家商量,總是覺得自己能力很強。大家都不怎麼喜歡和他一起做事。
專家分析:趙昆生教授表示,作為一個新人,個人主義應該擺在一邊,虛心向前輩學習,多做事,這樣纔可能得到大家的認可。簡單來說,新人入職,需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的准備,自我認知要實際,要謙虛,要少說話,多傾聽,懂得團隊配合精神;少抱怨,多做事。