據中國青年報報道，參加青海保監局公務員考試的三名考生最近比較煩，一個在考試、面試成績和總成績均列第一，但因為『性格內向』被招錄單位拒絕錄用，另一個是因為『崗位匹配度不夠，理由是協調能力弱』被否；還有一個是『崗位匹配度不夠，理由是年齡太小、工作時間太短』。此事經報道後引發一片嘩然，公務員考試公正性再次招致質疑。考察組成員之一的王強在接受采訪時以『保密為由』沒有作出正面答復，但他也承認，『我們招考的時候，要求很明確：要求有良好的人際溝通能力，他們在報考的時候沒有看我們的條件。從我們考察的情況來看，有的考生性格內向，不太適應崗位。』10日上午，有央視記者致電青海保監局辦公室主任馮明昌，他明確告訴記者，保監局沒有這樣答復過，他並不知道這些理由的出處。10日下午，新華網《第一回應》欄目記者連線采訪了當事方青海保監局，這次是一位不具名的『相關負責人』回應，稱『媒體反映的黃紅等三位考生不符合青海保監局此前公布的招錄崗位資格條件，依照有關規定，作出不錄用的決定，同時已分別向三位考生給予了反饋』。但值得注意的是，這位『相關負責人』籠統地說明『不符合條件』，『依據有關規定』，具體什麼資格，又是哪個規定，就是讓你盡管猜猜猜。而此前接受中青報采訪的王強，卻是正式考察組成員之一，他認定的『性格內向』，也與考生的說法最為接近，按說應該是比較有說服力的。

　　『具體負責人』承認，『相關負責人』卻是另一套說法，至此，你不能不疑惑，莫非這裡面有什麼見不得光的東西？否則，把個公務員考試搞得和相親似的，年齡、性格都成了拒絕的理由。問題就在於，這樣做可以嗎？作為一種競爭性考試，凡是參與其中者，當然要做好落敗的心理准備，這是競爭的題中之義，但任何一項競爭，都需要保證規則的公正與公開，尤其需要讓勝者硬氣輸者服氣，榮列『國考』之譽的公務員考試也理當如此，而現在，參加青海保監局公務員招錄考試的三位考生一路過關斬將，筆試、面試、殺到考察階段，常人眼裡，錄取幾乎已經十拿九穩了，眼看著離夢想成真只差一步，等來的卻是不錄取的結果。雖然倒在衝刺點上的也不是沒有，但悲催的是，被拒絕的理由居然是『性格內向』、『太年輕』之類。對於嚴肅的國考而言，理由未免太牽強，程序有些兒戲了。

　　其實，相比荒唐的理由，讓人傷不起的是一而再的敷衍解釋，從『性格內向』，到外交辭令一樣圓滑的『不符合條件』，怎能讓考生輸得服氣，又怎能擺脫自己用人腐敗的嫌疑？或者說，這本身就是一次拙劣的掩飾？近些年來，公務員考試時不時爆出各種丑聞，而其間的種種亂象，也使得社會對於公務員考試公正性信心不足。也正因此，也應該讓所有的公務員考試的一切程序，必須運行在陽光下，公開、公正、公平，也要求對於當事者的舉報乃至公眾的合理質疑，都必須做出有理有據的回應。而這，都應該是應有之程序。作為局外人，我們不知道三位考生是否就是合適人選，我們尊重考察組的專業工作，但以這些經不起推敲的性格、年齡理由，未免讓人懷疑，連拒絕進人都不會，還怎能拒絕可能產生貓膩的利益誘惑呢？