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天津大學今天宣布了一項大膽的師資計劃。這項計劃將以具有國際競爭力的薪酬聘請一批學者任教,而他們將不再享有傳統體制下的『鐵飯碗』,也不會佔用學校的事業編制。
天津大學剛剛推出的『北洋學者—海外傑出青年人纔引進計劃』為教師提供了一條迥異於現行體制的軌道。該校希望通過這項計劃招聘到35歲左右、能在國外高水平大學或科研機構中獲得教職的有潛力的學者。為此,該校提供了一份『國際化』的薪酬。
天津大學校長李家俊告訴記者,學校將與入選者分別協商薪酬,建議年薪標准為40萬?60萬元人民幣。首個聘用合同期為6年,在此期間的表現決定留任與否;達不到校方標准將解聘,達標者將轉為更高級別的教職。
『與國際接軌』的不只是薪酬。此舉也對師資聘用程序、管理模式提出了新的挑戰。該校將參照國際通行做法,在招聘、評估等方面探索新的管理模式,將把所有申請人的材料送到世界一流大學去評審,考核標准也將參照國際同行。
值得注意的是,這項計劃是在現行體制之外另闢蹊徑,與現有的師資招聘並行不悖。40萬?60萬元的年薪,比天大目前的普通教授年薪高出兩到三倍。李家俊坦言這是『不小的差距』。這些教師與現有的教師怎樣融合,『確實是個問題』。他告訴記者,現有教師也可重新申請加入這個計劃。
天津大學建築學院院長張頎教授對這項計劃表示歡迎。他對記者說,大家的『不平衡感』肯定存在,但從學校的需要來看,與國際接軌是必由之路,也將改變近親繁殖的局面。
在李家俊眼裡,這個計劃是一個試驗,兩條軌道並行只是過渡。從長遠來看,所有師資最終都將並入『終身制軌道』,『最終所有教師都要走到這上面來』。更重要的是要通過改革改變教師的進入、評價體系,讓教師隊伍在國際上有競爭力。
這位大學校長說:『高校人事制度的改革已經到了這一步了。』