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我省行政機關2012年公務員招考筆試成績出爐
由山西省行政機關考錄公務員領導組辦公室了解到,2012年山西省公務員筆試成績已基本出爐,本次山西省公務員考試有近6000人進入面試,今年山西省公務員招考人數和去年基本持平。
據統計,本次招考崗位數為1903個,達到公共科目筆試合格線的考生,按照每個職位筆試總成績從高到低的順序,以計劃錄用人數3倍的比例確定。
-面試指南
分數線劃定:最低分數線大同小異
山西省行政機關考試錄用公務員招考領導組辦公室5月29日發布,2012年全省行政機關考試錄用公務員公共科目筆試成績最低合格分數線劃定。其中:
報考省級單位職位的最低合格分數線為:總分100分,且行政職業能力測驗50分。
報考市級單位職位(不含各級公安機關、省監獄管理系統職位)的最低合格分數線為:總分95分,且行政職業能力測驗50分。
報考縣、鄉級單位職位(不含各級公安機關、省監獄管理系統職位)的最低合格分數線為:總分90分,且行政職業能力測驗45分。
報考各級公安機關、省監獄管理系統職位的最低合格分數線為:總分85分,且行政職業能力測驗40分。
公共科目筆試成績,可於5月29日12:00後在山西人事考試網站(www.sxpta.com )進行查詢。
A公務員面試八步攻略
山西華圖教學研究部負責人提醒考生,此次公務員面試要做足八大准備:
第一,認真閱讀《面試公告》。省直招錄機關和各市招考職位面試的時間不一樣,根據去年的經驗,報考省地稅、工商、質監系統進入面試范圍的考生會率先進行面試,了解基本的面試政策和要求,特別是面試時需要准備的資料。
《面試公告》、面試其他相關信息、面試動態數據發布等可以通過以下網站查詢:山西省人力資源和社會保障廳網(www.sx.hrss.gov.cn);山西省公務員局網(www.sxsgwy.gov.cn);山西人事考試網(www.sxpta.com)。
第二,入圍面試的人員登錄山西人事考試網可以查詢到成績以及排名,確定是否入圍,記錄諮詢電話,熟悉面試要求,有任何疑問可以撥打相關諮詢電話,通過官方渠道了解真實確切的信息。
第三,進入面試范圍的考生,要求在X月XX日登陸山西人事考試網站下載打印面試通知書。考生須憑打印的面試通知書到指定地點進行資格復審。未按時參加資格復審的,視為放棄面試資格。
需要特別注意的是,考生在進行資格復審階段仍需提供筆試准考證,若出現筆試准考證遺失的情況,需要及時諮詢山西省行政機關考錄公務員領導組辦公室(諮詢電話0351-3083737),在專業人員的指導下,做好彌補措施。
第四,面試通知書在考生通過資格復審,招錄部門蓋章確認後生效,未通過資格復審的考生,面試通知書自行作廢。
第五,參加面試的考生須攜帶面試通知書、身份證於面試當日,按照面試通知書規定的時間,到指定地點報到入闈,遲到15分鍾視為自動放棄。
在此,提醒各位考生,參加面試時一般須攜帶面試通知書、筆試准考證、有效身份證、戶籍證明、畢業證書等材料。以執(職)業資格證書、專業技術資格證書或等級證書報考的考生,以及報考專門用於招錄服務基層項目的考生,還有已就業人員需要准備的材料都有所差異,這些細節考生都需提前做好准備。
第六,考生正式面試。考前考生集中在侯考室侯考,以結構化試題形式出題。面試成績應當場向考生宣布,並由考生簽字確認。面試結束後,全部考生可網上查詢自己的成績。
第七,綜合計算成績。2012年山西省公務員考試最終以綜合成績為錄取依據,各科目成績實行百分制。面試結束後,按照職位計劃錄用人數,以考試總成績(考試總成績=筆試成績/2×60%+面試成績×40%)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人選。
此外,考生需要注意,如出現參加面試人數少於或等於招錄指標而形不成競爭的,考生面試成績必須達到70分以上,方可進入體檢和考察。
第八,進入體檢環節。體檢執行《公務員錄用體檢通用標准(試行)》,報考公安、監獄、勞動教養管理機關以及有特殊要求職位的,執行《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》。體檢應在指定的醫療機構進行。
B部分職位增加體能測評環節
省人社廳提醒,報考公安、監獄系統人民警察等職位的考生,需按規定進行體能測評,體能測評項目和標准按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標准(暫行)》執行,安排在面試前進行,體能測評不合格的不能參加面試。
參加體能測評的人數在筆試成績達到合格線的考生中,根據筆試成績從高分到低分的順序,按計劃錄用人數的5倍確定(筆試合格人數不足的按實有達線人數確定)。招錄機關從體能測評合格人選中按照計劃錄用人數的3倍,從高分到低分依次確定面試資格復審人選。如體能測評合格人數與計劃錄用人數達不到3:1的,按實有人數確定。
C針對排名並列情況的處理方式
在面試結果公布後,針對一些可能存在的特殊情況,也有明文規定。比如,若2名以上考生筆試和面試總成績相同時,按公共科目筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同,按行政職業能力測驗成績確定;如行政職業能力測驗成績仍相同,由公務員主管部門加試一場面試,考生的成績按面試加試成績排列。
D審批錄用細則規定嚴格
面試和體檢環節後,考生進入審批錄用階段,其中有一些嚴格規定,值得考生注意。第一,被錄用人員接到錄用通知後,必須在規定時間內報到。如無正當理由,未在規定時間內持相關證明材料報到的,取消錄用資格,並在5年內不得報考公務員;第二,依據相關法律、法規,擬錄用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同,必須由本人自行與原單位按相關規定解除。否則,不予錄用。
此外,部分招考期間出現空缺的職位,在審批錄用結束後,由招錄機關根據需要提出意見,經省公務員主管部門同意後,發布公告,統一調劑。符合職位條件要求的本年度公共科目筆試合格人員均可公開報名。報名後從報名合格人員中,根據筆試成績從高分到低分,按計劃錄用人數3倍的比例確定參加面試資格復審人選(若報名人數達不到3:1的,按實有人數確定),並依據本公告規定的程序和有關要求組織資格復審、面試、體檢、考察,確定錄用對象。具體調劑時間和實施辦法另行通知。
-面試考情考務簡析
山西華圖教學研究部負責人告訴記者,通過對近三年來年山西省公務員面試考試真題的分析和研究,山西省省考面試的呈現出一些規律和特點,與考生分享,僅供參考。
縱觀歷年山西省公務員面試的考題,考試依然采用結構化面試的形式,題目數量一般控制在2-3道題,面試時間一般為10-15分鍾。
山西省公務員面試考題主要涉及結構化面試的五大基本題型,即自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類及綜合分析類試題。各類題型的比重分布如圖1所示:
一、綜合分析比重大,復習備考是重點
由上表我們可以看出,在山西省公務員面試的試題中,綜合分析類題型所佔的比例最高,達到了47.1%。因此,它將依然是我們復習的重中之重。而且從整個考試趨勢來看,雖然綜合分析的比重稍有起伏,但依然近半壁江山,不容忽視。公務員考試是對公務員日常事務處理甚至是實際工作場景的模擬,而對於公務員來說,面對新時期下不斷出現的新現象、新問題,必須要有獨到的分析能力,纔能進一步解決好問題。因此,分析能力就必然是公務員考察的重要能力之一,無論是筆試還是面試,均為如此。
山西省公務員面試綜合分析類試題,包括社會現象分析類、詞句理解類和聯想發散類三
種類型。其中,以社會現象分析類居多,在2011年所佔的比重甚至高達88.9%,出現的社會現象主要是國內近期發生的熱點事件或公眾比較關注的社會問題,如食品安全、蘿卜招聘、廉租房建設、強制征收土地、讀書無用論、慈善捐助、?魚效應、扶跌倒老人等等。所以,廣大的考生朋友在復習備考時一定要做好相關的知識儲備,養成關注和剖析社會熱點的良好習慣。
二、組織管理是必考,人際溝通亦穩定
人際溝通與組織管理類試題基本上是山西省公務員面試試題中的必考題型,所佔比例相當,均在10%—35%之間,人際溝通試題稍顯穩定。一般來說,在3題制的考試中,至少會有一道組織管理或人際溝通,或兩種類型都會出現。
作為結構化面試的常考題型之一,組織管理類題目主要測查考生的計劃、組織、協調等公務員必備的基本素質。經常會要求考生去組織某項活動(如玉樹地震捐款活動)或安排某個事項(如負責安排調查舉報事件),考生只有在面對錯綜復雜的工作時,有明確的目標,統籌兼顧,合理安排各種資源,協調各方關系,纔能取得好的成績。人際溝通則主要考查考生是否具有處理好與領導、同事、群眾之間關系的能力,人際溝通問題也是目前很多公務員所面臨的突出問題之一,考生千萬不要掉以輕心。
三、應急應變題目少,備考工作不可省
應急應變類題目在山西省近幾年的省考面試中所佔的比重較小,甚至在2011年中沒有出現,但仍然是我們預測的考點。因為,在公務員平時的工作和生活中,突發事件的發生是難以避免的。而且《國家公務員通用能力標准框架(試行)》中明確指出:公務員應當具備應對突發事件的能力。而這個能力在筆試環節基本沒有可能考察,因此對考生應對突發事件能力的考察就將通過面試中的應急應變類試題來體現。此類題通常是給考生設置一個特定的情景,要求其處理突然發生的各種問題和矛盾,以此來考查考生處理突發事件與棘手問題的能力。如山西省2010年的一道面試真題:召開國際會議,會議期間有位外籍官員突發重病,作為工作人員,你怎麼辦?考察考生是否具有在面對這種意外事件(外籍官員突發重病)的壓力時,能迅速做出反應,尋求合適的方法,妥善解決事件的能力。
四、自我認知是基礎,心中有數最穩妥
自我認知與崗位匹配類題目雖然所佔比例最小,但也散落在歷年真題中。因此,如果因為數量少就完全不去復習,是比較危險的。而且對這類題目的准備也可以在面試考場上轉化為他山之玉,對其它類試題的回答起到幫助。在人際溝通和綜合分析類題目的解答中,也往往需要考生結合自己所報考的崗位作表態,這就需要考生具備基本的自我認知能力。因此,考生也要了解此類題目的回答技巧和方法,以便做到心中有數,這樣纔是最穩妥的。
此外,面試中專業考官一般是7-9名,希望廣大考生仔細研磨歷年考題,並從中借鑒經驗,努力備考,取得好成績!