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重慶晚報訊昨日上午,我市2012年上半年公開遴選公務員(微博)面試拉開帷幕,全市836名公務員將參與角逐32個市級機關及其下屬單位提供的314個職位。同以往面試不一樣,此次公開遴選將首次采用分類面試的形式,考察考生是否與崗位匹配,避免各個崗位『一鍋煮』。
全國首推
『重慶市公開遴選公務員,在全國也是首推分類面試制。』昨日,市公務員局相關負責人介紹,按照崗位性質,有綜合類、行政執法類以及專業技術類三類。『主要是對行政執法類職位與綜合管理類職位實行分類面試。』該負責人稱,本次面試將市司法局所屬的監獄民警崗位、勞教民警崗位作為執法類職位參加面試,采取與綜合管理類職位不同的面試試題,共有770名考生參加綜合類面試,66名考生參加執法類崗位面試。
據透露,重慶市從2010年開展集中遴選公務員工作以來,除實行自主命題的單位外,對所有考生均采取同一套試題,沒有區別不同層次、不同崗位公務員的特點,存在『一鍋煮』的現象,難以反映考生與職位的匹配度。據介紹,此次公開遴選公務員采用的分類面試的形式,不僅在重慶市尚屬首次,在全國各省區市中也屬首次。
廣征意見
此次面試各遴選單位的外聘考官由以前的1名增加到2名,有的遴選單位還會增加外聘考官的數量。所有外聘考官由公務員遴選主管部門從面試考官庫中隨機抽取,並統一調配到各遴選單位。
『面試結束,我們將征詢考生和考官的意見。』該負責人表示,遴選面試結束後,市公務員主管部門將開展對面試情況的測評工作。測評將采取3類問卷,分別征求部分綜合類職位考生、執法類職位考生和面試考官對面試試題質量的意見,以進一步改進和完善遴選面試工作。
更專業化
遴選作為一種公務員競爭性轉任的方式,其主要指向是擬任崗位。據了解,我市從2010年開展集中遴選公務員工作以來,除實行自主命題的單位外,對所有考生均采取同一套試題,沒有區別不同層次、不同崗位公務員的特點,難以反映考生與職位的匹配度。
『公務員被分為三類:公務員、職員、專業技術人員,所以招募方式也有所調整。』該負責人表示,本次實行分類面試,主要目的是解決面試形式單一、方法單一的問題,以更好了解考生的能力、素質與未來崗位的匹配度。同時,也更專業化。
通過了公務員考試,是不是就意味著很優秀,能勝任崗位?該負責人向記者透露,下一步計劃將對通過遴選的乾部進行追蹤,調查了解他們的工作是否優秀,處理工作的能力夠不夠強等。
2012年上半年我市公務員遴選面試題>>
題目一:在其位謀其政怎麼理解?
題目二:假如你是校長秘書,校長有一天收到了一封合作企業寄來的信,很不高興,讓你寫封絕交信給對方,你該怎麼做?
考生小陳告訴記者,兩道考試題目其實並不是很難。她報考的是市人社局的崗位,共有29人參加面試,每個人要在15分鍾內回答。『有的回答時間較長,所以超時了,我說話比較快,所以不到10分鍾就回答完了兩道題目。』
針對『在其位謀其政』一題,小陳稱,主要指的是對崗位的理解。『明白自己的崗位職責,就要在該崗位認真做好本職工作。』
點評:華圖政信黨政領導乾部培訓中心資深專家:這樣的答題方式不夠全面。首先,必須明確解釋在其位謀其政,然後指出現實工作中存在的諸如個別乾部懶政怠政、不思進取等問題,最後多角度地深入分析問題原因,並提出改進建議。
作為校長秘書,小陳說,她覺得,首先還是應該聽校長的。『先寫———校長正在氣頭上,不順著他,他會更加生氣。所以先穩住情緒,答應先寫絕交信。』小陳說,隨後她會主動去調查情況,摸清事實。『等校長氣消了,再委婉建議有沒有必要寫絕交信,是不是還有更好的解決辦法。』
點評:該題目重點在考察基層乾部人際關系、政務關系處理的意識和技巧。作為遴選公務員的初級乾部,遇到此類問題應沈著冷靜,本著合作成功第一的原則,妥善予以處理。首先,即時與合作方聯系,深入了解有可能導致合作雙方中止的深層次原因,並表明合作的意見。其次,待校長情緒穩定後,將了解的情況向校長匯報,提出化解方案。
最後,根據校長的意願,決定是否確實已無合作的可能性。若確實雙方已失去合作誠意,可通過正常途徑解除合作意向。
市公務員局相關負責人表示,試題雖有參考答案,但是並不完全以此為准,只要考生條理清楚,語言豐富,要拿高分不難。
重慶晚報記者周小平吳娟
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