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“中職生身上的可塑性更強,對於企業的忠誠度也更高,在企業有良好培訓機制的情況下,我們願意選一些中職生來補充我們的工人隊伍。”在日前山東省青島交通職業學校舉行的2012年實習就業洽談會上,經營寶馬車系的一家企業負責人楊先生,把自己“相中”的多名學生姓名和聯系方式都作了詳細記錄,並熱情邀請這些學生到企業去實習、觀摩。
記者在洽談會現場看到,近百家汽車行業企業爭相向學生和家長介紹本企業的優勢,很多車行或汽修廠家都提前預約學生。寶馬、奔馳等頂級品牌車行的出現,更令很多家長感慨萬分:“在多數人眼中原本工作又髒又累的藍領汽車技工,竟然能被跨國大公司相中,這一年的實習期一定要督促孩子紮紮實實學好技能。”
一家代理多款名車的企業因為要開幾家連鎖店,所以招聘負責人姚先生早早趕到洽談會現場。他一眼就看上了今年山東省汽車維護大賽的一等獎獲得者高磊。“藍領骨乾在轉正後的工資都在3000元以上,公司還會給他們提供培訓機會,可塑性強的技工會被派到英國、德國等頂級品牌車企的總部去接受系統培訓,每人每年培訓費一項就在20萬元左右。”姚先生眼看“福利待遇好”的游說沒有完全打動高磊,轉而向他介紹單位對員工的各項培訓。
記者了解到,因為在技能大賽上獲獎,高磊已經自動晉昇為高級技工,這讓他在選擇工作時底氣十足。高磊告訴記者,相對薪水來說,他更看重的是在企業的發展和培訓機會。“讀中職,讓我重新獲得了自信。”說起自己當初的選擇,高磊由衷地感嘆,自己3年來的勤學苦練沒有白費。
為什麼那麼多企業喜歡招中職生?青島交通職業學校校長牟善偉告訴記者,除了高校畢業生不願放下身段當工人外,中職生動手能力強、專業對口、期望值不是太高是受企業青睞的原因。“僱傭員工要計算成本效益,接受過良好教育和技能培訓的中職畢業生,往往更受企業歡迎。”
青島市教育局分管職業教育的副局長王洪琪告訴記者,近年來青島市職業教育發展態勢良好,中職生就業連年創新高。在學習成績、專業技能和綜合素質三者中,用人單位往往最為看重學生的綜合素質。這些用人標准的變化,為職業教育培養目標、培養方式的調整提供了新的思路。