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冷默
微博招聘、人脈招聘、按招聘效果付費……近年來,招聘行業新概念層出不窮。對於求職者和企業來說,如何能在泛濫成災的信息中,找到與自己匹配的要素成了互聯網行業永恆的話題。與此同時,各大公司也在紛紛突破,尋找創新的出口。據悉,在形形色色的革新和突破中,語義搜索技術、雲計算、行為定向等技術已被眾多互聯網企業的技術代表認可,成為在信息海洋中實現高效精准匹配的核心利器。
海投簡歷為何總石沈大海
互聯網讓招聘求職變得更便捷的同時,信息的海量增長也將招聘行業推入了一個困局。根據天津南開大學經濟學院勞動經濟學研究室主任沈士倉的研究表明,大型企業平均每周收到750到1000份簡歷,其中80%的簡歷被企業招聘工作人員刪除。招聘人員平均花費10-30秒的時間閱讀簡歷,而與此同時,75%的網上求職者經歷過失敗。
沈士倉表示,造成這一情況的原因有兩個:第一,當前網絡招聘對於求職者還是免費的,作為不收費的公共產品,就很容易引起一定程度的濫用。一個求職者找一份工作投100份簡歷甚至幾百份簡歷的情況都很常見。第二,網絡招聘行業也存在自身的原因,無論是在搜索引擎技術和招聘職位的行業細分上都存在一定的不足。互聯網技術的應用只是把網絡招聘這種形式信息傳播的更廣了,但是在信息匹配上,還是有一定的局限。
“搜索”纔是招聘的核心
近年來,微招聘、SNS等一些新概念層出不窮,但卻難以在業界真正產生廣泛深刻的影響。對此,中華英纔網產品及項目管理總監曹文韜表示,這說明它們沒有切中招聘行業的本質,我們一直在尋找並研究如何突破海量信息困局,用精准高效的方法幫助企業提高招聘效率。6Sense語義搜索技術就是這樣應運而生的。它運用技術的方式理解人們的自然溝通語言,准確理解隱含在詞語背後的含義,其能針對職位把合適的人纔精准識別出來,讓企業和求職者同時節省時間和成本,最終實現高效的匹配。
對於求職者而言,當以“HR主管”為關鍵字搜索,傳統關鍵字搜索搜到的信息裡面必須要含有HR主管這幾個關鍵字,搜索結果寥寥無幾。但語義搜索卻能深度理解“HR主管”這一關鍵詞,比如在不同表達習慣裡“人力資源主管”、“人力擔當”、“人事科長”等許多實質相同職能的HR主管職位。也就是說,你從字面上很難體會到他的匹配程度,所以語義搜索是對於字面含義深刻了解的基礎上,加入了理解工作和技能的特征,並能夠處理一些拼寫錯誤,中文中的錯別字、書寫、標點符號等問題。它能夠利用語境識別一些詞在不同的領域中的不同含義,比如中山有不同的含義,如中山大學,中山公園等。對於企業HR而言,Monster的超級簡歷搜索可以高度模擬經驗豐富的HR招聘專家。它能基於求職者的工作經歷、技能、教育背景和所在地區,將求職者和職位匹配起來,再基於求職者最新的相關資質條件對簡歷進行分析,評級和排序,並進一步准確地找出更合適的求職者。