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近日,一個署名“耒陽市全體計生臨時工”的舉報帖在網上流傳。舉報帖稱,湖南耒陽市今年6月組織的事業單位招聘考試,計劃從計生部門工作人員中招考,但招錄10個人的考試,“前5名全是計生局領導的兒子、女兒、侄女”。帖子列出了一名羅姓副局長的侄女、一名張姓副局長的兒子、一名劉姓主任科員的女兒和周姓宣傳股人員的女兒。帖中還稱,這次招考只有在崗、在位的臨時工纔有資格參考,然而“這5人中的3人一天班沒上,人家拼的就是爹,這對我們都不公平”。帖子作者表示,這次考試雖然公開,但不公平、不公正,是以領導意志為轉移的“內部親屬招考”,不是“為我們臨時工解決實際問題的考試”。
帖子及相關媒體的報道把耒陽市這次公開招聘推到了風口浪尖,難道這又是一次被人們痛恨的有失公允的“蘿卜招聘”?
在衡陽市黨政門戶網站上,中國青年報記者看到《2012年湖南省耒陽市公開招聘142名事業單位專業技術人員公告》,公告中稱:“為了進一步改善我市事業單位人員素質結構、優化人纔隊伍、充實優秀人纔,市委、市政府決定面向社會公開招聘142名事業單位專業技術人員。”其中,耒陽市計生局基層鄉鎮服務所等單位及相關職位招聘10人。根據招聘公告,通過體檢者在接受考核、公示、審批聘用3個程序後,即可被正式聘用。
耒陽市有關部門負責人目前已經證實,帖子提到的4人為局領導親屬。耒陽市人社局局長江方敏告訴中國青年報記者,目前,這次招聘受到社會的廣泛質疑,他已經接到來自全國各地的許多電話,壓力很大。但他同時表示,這次招聘“不可能作弊,是公平、公正的”。他說,人社局負責組織考試,“不管考生背景,也沒有去調查,所以不清楚”。為了公平、公正,筆試委托外地單位出題,面試官也委托其他單位從外地請來,就是為了不讓耒陽市相關部門參與進來,計生局領導也不會面試自己的親戚。
《2012年湖南省耒陽市公開招聘142名事業單位專業技術人員公告》中寫道:“筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成後,都將結果進行公示,公布相應的合格人員名單,並接受考生的諮詢和社會各界的監督。”但目前,網上並沒有公布入圍者名單,招聘中的每一步結果均在各單位內部張貼。江方敏此前在接受媒體采訪時解釋,這是為了“保護沒考好人員的隱私”。他表示,計生局的招聘目前剛到體檢階段,後面還有考核,既然網上有意見,為確保公正,“我已建議監察部門和計生局一起考核”。
耒陽計生局的公開招聘,到底該由哪些部門來監管?對於網上的舉報該如何回復?9月4日,中國青年報記者撥打了該局局長以及該局辦公室的電話,一直無人接聽,該局的網站上對此事也沒有公開回應。
全國政協委員、中國社科院社會科學雜志主編柯錦華指出,近年來發生的“蘿卜招聘”呈現三個特點:一是絕大多數發生在縣(市、區)鄉等基層單位;二是崗位以事業單位為多,事業單位職工雖然不是公務員,但也“吃財政飯”;三是應聘條件指向明顯,讓別人進不了內定好的“蘿卜坑”。
針對耒陽此次事件,時評人李曙明認為,即使招考沒有“貓兒膩”,但領導親屬“唱主角”,仍然讓人心裡感覺疙疙瘩瘩的。一些人懷疑其中有報考者“拼爹”,也是一種正常的心理反應。他建議,考慮到權力在這類招考中一再扮演不光彩角色,考慮到公眾不時對招考公正性的質疑,機關事業單位不妨將回避的“入口”提前到招考環節,規定領導的“勢力范圍”,即親屬報考的禁區。
社會學家、湖南省委黨校王學傑教授提出,要從根源上杜絕考試“漏洞”,就要讓考試的每個環節接受政府、媒體和公眾的充分監督,要建立一套既科學合理又適用於各類人事考試的監督檢查辦法,纔能確保人事考試“公開、平等、競爭、擇優”原則得到落實。(桂傑)
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