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“畢剩者”這一詞引起了社會的關注,所謂“畢剩者”就是一畢業就失業的畢業生,也就是說畢業生在很長一段時間都沒有找到工作,到底是先就業還是擇業?一直在這問題上徘徊。如果說就業機會與自己所規劃的職業理想崗位相差很大,這時“畢剩客”心裡就會很矛盾,此時應屆畢業生需要調整心態,求職定位要准確。
有記者走訪江西的撫州人纔網(www.0794zp.com)這個網站的招聘信息,發現簡歷中很多同學在沒有工作經驗的狀態下對企業漫天要價,更有些同學亂投簡歷,專業不對口也投放簡歷。求職者小張告訴記者說:我希望專業對口,做自己喜歡的工作,預估薪酬2000元以上,當然公司的發展前景是我求職的首要條件,但是上個禮拜一個中意的公司面試失敗了。
雖然畢業生們很糾結,但企業則是對他們敞開大門,“在綜合類、技術基礎類等對應屆生的需求都是比較大的。”人事王先生說,“現場招聘收到簡歷,一般有60%以上能給予復試機會。上崗後的專業補充,可以從公司培訓以及日常工作中學習。公司正在完善薪資制度,出臺後員工工資將上調15%左右,公司有合理的晉昇制度,應屆生上昇空間較大。”據了解,半數以上企業針對部分崗位,均標明可考慮應屆生畢業生。
一位資深人力資源說:我們不是對應屆畢業生有著歧視,不是不委以重任,作為企業是想通過對他們進行比較系統的培養和鍛煉,讓他們從底層一線做起,這樣就會對企業的工作流程、企業狀況以及文化、價值觀等有個了解,他們正是企業的未來。同時,記者在網上也了解到,很多大學生都是盯著經理、部長等職務,那些一線工作應屆畢業生都是不屑不顧的。人力資源說到:工作計劃你都不會寫,我還會讓你去做部長嗎?做經理嗎?我們需要的人纔是腳踏實地的,不是一來就要做高職位的。
對此岳陽人纔網(www.chenzhouhr.com的職業規劃師給出正確建議:應屆畢業生在找工作時,一定要調整心態。沒有工作經驗不可怕,最要緊的是要如果突破這點。剛畢業的小江同學,已經是一家企業的正式員工,問到秘訣,小江說:我是本科畢業,我也想去好單位上班,但是人家說我沒有工作經驗,不要我,我就想先找一家單位,不要管工資多少,先做著,積累經驗唄。
所以說,作為應屆畢業生,一切從零開始,就必須腳踏實地,實實在在,一步一個腳印,做到持續發展。