|
"津雲"客戶端 |
|||
經濟低迷期談薪師支招
如何獲得一份滿意的薪水,是每個求職者關心的問題,如果不會談薪,可以求助於『談薪師』。
邱先生是找『談薪師』代為『談薪』的一位機械行業的高管,有20多年的工作經驗,十多年的管理經驗。獵頭向他推薦一個到寧波工作的機會,一開始邱先生開口只要30萬元年薪,但獵頭覺得開價少了點,向企業提出35萬~50萬元的年薪要求,企業接受不了,機會告吹。
『談薪師』盧嫣波女士表示,一般總經理的薪水佔企業利潤的5%~8%比較合理,獵頭推薦的這家企業年產值3000萬,純利300萬,邱先生要10%的回報,已經過高,獵頭的報價更高,這是談不攏的原因。
那麼,到底如何談薪?『談薪師』盧女士認為,要注意三個注意事項:
一是談薪時間最佳的談薪時間是在面試最後,在雙方都適合的時候纔拋出薪水話題。
二是怎麼談要先跟老板談崗位貢獻值,再提薪水要求,這樣老板更容易接受。要明白,薪水不是談出來的,其實是做出來的。
三是和什麼人談一般和高級崗位和負責人談,比如HR總監和總經理等,不和部門經理和招聘專員談。