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『30歲了還一事無成,無房、無車、無錢、無老婆,工作還不穩定,怎麼辦?』昨日,記者在網上發現一篇名為『職場小三』的討論熱帖,帖子中,各路網友競相曬『慘』。
千萬別想歪了,此『小三』非彼『小三』,所謂『職場小三』指的是年近30的職場人。雖然常言道『三十而立』,但當下的不少年輕白領卻為事業發展不順、買不起房、談不到對象等原因而遲遲不能『立』。
『職場小三』如何『扶正』?記者請到我市知名成功企業家和職業規劃師,給這些還在苦苦掙紮的『小三』們排懮支招。
事業坎
工資不高跳槽無望
『昨天又陪客戶應酬到半夜,我已經連續兩個禮拜沒有睡好覺了。』這幾天,在江北一家保密設備公司從事銷售工作的鄧健非常郁悶,連續數月的加班和應酬已經讓他疲憊不堪,精神不佳。他說,工資待遇不滿意,工作強度大,想換工作又無能為力等原因讓他越來越覺得自己像極了傳說中的『職場小三』。
鄧健今年29歲,眼瞅著『奔三』的他無時無刻不為自己的前途擔懮著。他在這家公司工作了7年,月薪仍只有六七千。雖然一直有換工作的打算,但卻不敢輕舉妄動。一是怕學習已經來不及,二是再去給比自己年輕的小伙子打下手,他覺得沒面子。
『走吧,說不定外面的工作還不如現在的;不走吧,每天感覺困在一個地方沒錢沒前途的,實在難受。』
『沒有清晰的職業定位和職業規劃,職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽,就是混日子。』重慶先平職業諮詢有限公司職業規劃師劉州海表示,在他接觸到的不少白領中,對自己的定位不清晰,沒有職業規劃的年輕人非常多,這樣勢必導致事業上出現被動局面。
劉州海表示,鄧健想要擺脫『職場小三』可以從以下3點著手:
1.梳理過往工作經歷,建立自己的社交圈和人脈網。
2.根據自己的優劣勢明確職業定位,並制定發展計劃。
3.給自己規定實現目標的時間節點,並具體規劃出行動方案。