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一年一度的公務員考試又將拉開大幕,如何確保考試公正公平成為大家熱議的話題。25日,記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉,湖南省直單位考錄公務員將繼續采取“集中面試”的方式,用“一碗水端平”的統一標准,實現考錄公平。
湖南省人社廳黨組副書記、副廳長劉正華介紹,湖南省於2011年創新開展了省直單位考錄公務員“集中面試”工作,采取考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組及面試旁聽的方式,9天內完成了3194名考生的面試工作,在縮短招考周期、降低面試成本的同時,最大限度地確保了面試公平,得到了考生、用人單位及社會各界的一直好評。
此外,湖南省全面實施《公務員法》,制定了30多個配套法規的實施辦法,公務員管理進入科學化、民主化、法制化的新階段。湖南還深入開展為民辦實事和績效評估工作,積極探索建立績效評估全覆蓋並與公務員年度考核掛鉤的有效機制,2007年來共完成146項為民辦實事和1008項績效評估項目,成為“抓工作、促發展、保民生、促和諧”的重要抓手。