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“我們招聘一名營銷總監,需要一定年限的工作經驗,年薪18萬,還有績效提成,但投簡歷的人很少。”海南海口某外貿企業人力資源部門主管邱經理對記者說。
日前,由海口市商務局策劃的海口市2012年商貿企業大型招聘會落下帷幕。招聘會連開三場,吸引參會企業500餘家,提供崗位近萬個,但尷尬的是,不少高薪崗位卻鮮有求職者問津,甚至出現年薪20萬元招不到合適人纔的情況。
“我們需要應聘者有在大型外貿企業從事營銷工作3年以上的工作經歷,還要能熟練應用英語,如果能帶一個營銷團隊過來,還有團隊整體發展經費,並額外獎勵團隊負責人。”邱經理對記者表示,三天招聘會只收到十幾份簡歷,“就這些僅有兩三個勉強符合要求”。
記者在招聘會現場采訪時發現,對於中高級管理和運營人員的招聘難成為提供高薪崗位企業的普遍問題,不少企業人資部門主管對記者表示,由於企業對中高級管理和運營人纔條件要求高,一般都需有一定工作年限和較好的企業管理經營協調能力,不少還要求熟練掌握一門以上外語,門檻高、適用人纔少讓不少企業提供的高薪崗位在招聘時受到冷遇。
海南某投資公司人力資源部門負責人告訴記者,近年來海口市產業結構有了很大變化,不少企業開始多元化發展,新業務領域的開拓和企業的發展,對優秀的復合型企業經營管理人纔的需求也更加突出,企業中高層管理人纔的缺口也越來越大,招人、用人矛盾逐年突出和尖銳,嚴重制約企業的快速發展,“我了解到的情況是,僅靠招聘,不少企業招不到合適的中高層管理人纔,行業間熟人介紹跳槽的情況比較多,獵頭公司也緊盯著有潛力的中高層高管,行業內跳槽較頻繁也導致了人纔的緊缺。”
記者了解到,目前高級財務管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項目規劃、產品設計等高端人纔需求矛盾在海南較為突出,不少企業提供高薪也較難招聘到合適的人選。幾位企業人資部門主管對記者表示,現在很多公司是有位子,沒人來,“提供的高薪崗位不少,但缺少合適的人選”。邱經理說。(記者馬超、傅勇濤)