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入職元年,90後員工表現咋樣?
最大的缺點是“責任心欠缺”最大的優點是“敢於表達”
今年,第一批90後畢業生開始集體性走上工作崗位,2012年因此也被稱為“90後入職元年”。90後走上工作舞臺,給社會帶來新鮮力量的同時也帶來新的問題,社會對他們同樣充滿了好奇和關注——
核心提示
近日,一條關於“實習生拒絕幫領導訂盒飯”的微博被廣泛關注,不但這一90後實習生被推到風口浪尖,整個90後在職場上的表現也成為人們熱議的話題。這些已經工作數月的90後畢業生,在各自的工作崗位上表現怎樣?和70後、80後相比他們有什麼特點?記者對此展開了采訪——
調查
把小事也做好是應該的
昨日,對90後實習生拒絕給領導訂盒飯一事,記者在洛陽市人纔市場隨機采訪了10名90後求職者。
21歲的馬琳認為,幫領導、同事訂盒飯是件很正常的事,作為新人應該多乾活。馬琳說,他在學校是學生會乾部,大一剛進學生會時,學兄學姐們也經常給他安排活兒,“這種現象哪兒都有,即使是訂盒飯這樣的事情,我也會想著把事情做好,給領導留下好印象……”
但同樣21歲的周煥麗則持不同觀點。她認為,每個人都有拒絕的權利,在職場上也是這樣,這名實習生的行為是敢於挑戰權威,勇於堅持自我的表現。
在記者隨後采訪的8名90後求職者中,他們大多數都認為這名實習生的行為“不夠成熟”。
觀點
最大的缺點是“責任心欠缺”
那麼,90後在職場中都有哪些特點?記者又采訪了在洛陽市人纔市場招聘的幾家單位的工作人員。
一家鄭州知名企業的招聘人員邢少鵬是80後,他說,他所在的企業有不少90後,他們最大的缺點是責任心不強。“有的說好要來上班,我們已經幫他訂好了車票,卻臨時說不來了。還有的人乾了兩三個月後,就拿著工資去旅游了,這肯定對企業運行有一定影響。”邢少鵬認為,這可能和大多數90後是獨生子女也沒有太重的經濟負擔有關。
一家廣告公司的小郭,生於1988年,雖然和90後只差兩年,但她還是感覺到了90後和80後在職場表現的不同。“與80後相比,90後在為自己考慮這一方面表現得更為明顯,如果給他們安排一件職責之外的事,他們會明顯表現出不樂意的情緒。”
采訪中,企業反映90後員工的缺點更多地集中在缺乏執著精神、過於依賴父母、眼高手低等方面。邢少鵬認為,90後更具創新精神,勇於表達,容易接受新事物。“很多企業非常看重90後‘敢於表達’這一優點,因為企業需要敢於指出不足的員工,有了不同的聲音,企業纔能更好地發展。”
親歷
融入工作環境感覺成熟了
對於企業方面的“評價”,21歲的郭磊持不同看法。參加工作已經兩年的郭磊,目前已經換了四份工作,每次都是乾兩三個月之後拿著掙來的錢去旅游。“旅游可以增長見識,而且我們還年輕,不用操心家裡的事。前段時間熱播的電視劇《北京青年》裡,一群年輕人重走青春路、外出旅行,我們可不想步這些人的‘後塵’,總不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊說,他每次求職時都會事先跟老板說明情況,每次辭職也會提前跟老板說,甚至可以根據老板的需求延期辭職。
22歲的小張是某廣告公司的銷售員,今年6月剛入職。因為擅長唱歌,上大學時,他是學校的“風雲人物”。剛一工作,他常有一種被“忽視”的感覺。後來他試著改變自己,每天早上幫同事打掃衛生,主動和同事合作,如今他已融入“大集體”,在“前輩們”的指導下,業務能力也提高了。小張說,這幾個月感覺自己成熟多了。
建議
90後應珍惜工作機會
企業應改進管理辦法
“其實不光是年代的問題,誰沒有年輕過?我剛工作時也有很多缺點。”洛陽市一家飲品公司的80後工作人員趙校麗說,針對90後的新特點,公司也改進了相應的管理辦法。
她說,原來辦公室不允許員工上班吃東西,今年不僅取消了這一限制,公司還買來了水果、飲料,長期儲備在辦公室,供員工工作的間隙食用。此外,他們還經常組織娛樂、聚餐活動,加強員工間的溝通。
對於90後員工和企業之間的問題,趙校麗有著自己的看法:首先,求職者應該認清就業形勢,珍惜自己的工作;其次,頻繁換工作不利於個人在一個領域的長期專業發展,求職者應放低姿態,要相信付出總有回報;第三,企業也應該順應時代,不要在新形勢下沿襲“舊標准”,應采取更適合90後、更人性化的管理辦法。 (見習記者牛潔)