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1月20日,順德區教育局的網站上公開掛出2013年順德區中小學面向順德生源公開招聘教師的公告,將面向參加普通高考時戶籍為順德籍的生源招聘教師。消息一出,立即引起了外界許多猜測,順德此番只面對本地生源招聘教師,是否有地域保護的嫌疑?
順德區教育局新聞發言人昨日回應稱,此次招聘分三批進行,第一批先面向本地生源,第二批面向高等院校,第三批纔是社會公開招聘,而每一批的招聘方式都將嚴格按照統一的評價機制,“教師的質量保證不會降低”。
▶▷質疑只招本地生源歧視外地?
此次順德區教育局掛出的公開招聘公告,注明只面向順德生源應屆畢業生(含2011年、2012年畢業生)擇優招聘教師,報名時間截至25日,面試在11月26日—12月5日期間進行,筆試時間為12月9日。而在招聘有關事項中還特別為順德生源開闢“綠色通道”,如果在國內“211工程”普通高等院校的國家重點學科就讀,並符合獲得本院(系)一等獎學金兩年以上的在讀生,或是被評為學校優秀大學畢業生的畢業生將經面試符合崗位要求後,免招聘程序中的筆試環節,擇優錄用。
此公告一出,外界質疑聲紛紛湧向順德。為何此輪只面向本地生源招聘?為何對符合條件的順德生源開闢“綠色通道”?是否與順德目前廣納外地賢纔的引纔招纔戰略相違背?
對此,順德區教育局人事科相關負責人表示,2013年的招聘教師工作將在12月全部完成,而此次發布的面向本地生源的公告只是第一批招聘,今年的招聘共分為三批進行,第一批是面向本地生源,第二批面向重點高校,第三批面向全社會公開招聘。預計三批共招聘500人,盡管分三批不同時間招聘,但只是“因為時間安排問題,而絕對不是地域歧視”。
順德區教育局新聞發言人、副局長郭金元昨日接受南方日報記者采訪時表示,分批招聘“絕不能理解為是順德生源的教師先篩選,剩下的纔留給外地生源。”而他認為,由於兩次招聘方式的條件不同,招的任務比例也有控制,“可能到最後招十個人的指標只有三個人是順德戶籍”。
▶▷調查外地教師比例遠超過本地
郭金元副局長表示,事實上順德區一直以來在教師隊伍引進方面都持包容、公開的做法,曾經統計過在職教師外地戶籍與本地戶籍的比例,目前該區的教師比例本地戶籍教師只佔33%,而在高中階段,外地戶籍與本地戶籍老師的比例是89%︰11%。
“但是後來逐步發覺在學科結構、教師來源地域結構上不是很合理,必須融入本土導向的地域性文化,地域文化必須有合理的比例,否則容易造成整個隊伍的文化單一,對多元文化不利。”郭金元舉了個例子,一旦遇到外地老師要上門家訪或是開家長會的情況,往往因雙方語言與文化溝通而造成障礙,“外地老師有優勢可以豐富本地資源,但是也需要有一定比例的本地老師,這絕不是排外。”
此外,郭金元還表示,人纔不僅需要外地引進,也需要本地培養。從順德拿到的數據來看,每年輸送1萬多名大學生到外地讀書,而回來就業時機會往往很少,“考慮到對家庭穩定的社會影響,這樣的旨在調整教師結構的導向也是符合順德就業政策的。”該局人事科相關負責人表示。
至於為順德戶籍符合條件的優秀畢業生開闢“綠色通道”,負責人強調這只是為極為優秀的畢業生設置,而且需經面試合格纔有機會。郭金元副局長強調:“招聘都是公開公平競爭,就算是本地生源的考不到也是一樣,無論分幾批招聘評價機制都是一樣的。”(記者陳芷伊)