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家住楊家坪,在某文化公司上班的楊洋,又陷入了年會表演的煩惱和恐懼中:按照公司十幾年來的傳統,每年公司年會都會邀請很多客戶前來一起聯歡,並且規定內部員工必須每人都要表演節目,而像她這樣的30多歲的中層乾部則要單獨表演一個節目,公司老總也會把其看作能力的表現!但她唱歌走音,跳舞又不會,樂器更加一竅不通,為此她苦惱不已。記者了解到,像楊洋這樣不想職場示弱、又要嚴守公司傳統,被年會弄得“壓力山大”的白領不在少數。
個案1
年會表演成了職場戰爭
元旦節一過,各大單位、公司都在忙著准備春節年會上的表演了。今年38歲的李書這幾天天天起來壓腿,每當忙完一天的工作後,晚上還要組織其部門人員排練“春晚”。他還在部門牆上貼出了“今年春晚爭第一”的激勵標語。“如果說平日業績比的是能力,那麼年會表演展現的就是綜合素質,肯定不能跌分!”李書所在的公司是做物貿的,年年“春晚”,十幾個部門都鉚足了勁暗中比拼,一點也不比平常做業務時費心少,不少新人也希望利用這個機會嶄露頭角,引起高層注意。李書說,去年一個纔進公司的大學生,憑借一首字正腔圓的《青藏高原》獲得了老總賞識,“春晚”過後,不到三個月就得到了晉昇機會,因此,今年不論是部門還是員工,大家一點都不敢松懈!
個案2
為出彩不惜自費請外援
莫裝飾公司做設計的黃亮最近也很苦惱,每年這個時候一邊要忙著趕工期,一邊還要忙著准備公司年會表演。“現在手下的20名員工每天都在忙著自己的工作,但是公司老總又對年會表演很重視,為此我只有花錢請來外援。”黃亮表示,年會表演是每年要打的一場“硬戰”,為了出彩,不僅花費錢財,還要佔用大部分員工休息時間。
黃亮表示,為了在年會上有較好的表演,部門裡的員工每天下班後都會聚集在一起集中排練。“年會表演現在越來越像一個艱巨的任務,而不是什麼放松愉快的表演會了。”
個案3
為年會表演愁得失眠
隨後,記者走訪了解放碑、江北、楊家坪、沙坪壩等一些寫字樓裡的白領,很多對於年會表演都有自己的看法,其中大部分認為年會表演給他們帶來了無形的壓力,輕松愉快之感沒有了。
在解放碑國貿上班的蔣明莉表示,她自己根本沒有表演方面的天賦,可公司今年卻安排她去跳舞。“天,肚皮舞,我都不知道怎麼跳,動作不協調又不好看。”她現在天天都在愁苦,晚上常常失眠。而在沙坪壩華宇廣場上班的張陽也表示,每年的年會表演都讓他頭疼。他告訴記者,公司老總都會來,但自己確實又不會表演,就怕上臺後出“洋相”。
聲音
公司:
增進員工情感和凝聚力是企業文化很看重
記者隨後采訪了一些公司對開年會的看法。重慶一建築材料有限公司的岳經理告訴記者,公司舉行年會表演本意是為了增進員工們的情感和公司的凝聚力。“年會表演不僅可以讓上層了解每一個員工的特長,還可以展示員工們的其他特點。”岳經理表示,公司年會表演是一個企業文化的重要體現。
專家:
年會不一定是一臺表演可以采用不同方式
重慶師范大學歷史與社會學院的教授趙昆生表示,年會是企業文化的一部分,開年會是為了加強員工之間的感情,和傳遞公司老總對員工們新年的祝福和問候。但是,由於年會的表演形式多年未變,導致年會變了味,很多員工將年會當成了另一場職場戰爭。
趙教授表示,年會不一定非要是一臺表演,可以采用不同的方式。比如以年輕人為主的公司,可以通過比較新潮的方式開個另類年會;而對於一些國有企業,員工們可以通過簡單的聚餐進行情感交流。