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人社部部長尹蔚民說,中央機關新錄取的公務員當中,60%以上來自農村或城市的工人、農民等普通家庭,沒有任何背景。如果再加上來自教師、醫生、工程師、個體經營者、自由職業者、退休或無業人員等家庭的人員,新錄用的來自普通家庭的公務員達到90%左右。”新錄公務員九成“無背景”,在網上引起熱議。
理論上說,“背景”與“考中公務員的程序合法”並無必然關系。家境優越的人在教育程度、家庭影響等方面或許有一定優勢,進入公務員體系的概率較高也並不奇怪。問題在於,社會上確實存在的一些不正之風乾擾了人們對這一問題的判斷。過去一段時期裡,政府官員談及“背景”問題也往往諱莫如深。
值得注意的是,人社部部長此次講話並未諱言“背景”,反倒是坦然說明了當下公務員錄取的真實情況。客觀上說,這就是一個進步。在公開的官方語境中,很少有官員直言“背景”,更不用提涉及到政府人事安排的人社部。“背景”通常都是人們私底下說的,事實上存在,但又很少拿到臺面來公開討論。
不諱言背景,就意味著對“背景”現象的坦然態度,意味著對“背景”在事實上確實對公平正義造成一定影響的承認。只有先承認,纔能在態度上重視,只有將問題拿到臺面上來,纔能讓更多人參與討論並有所改進。人社部部長說,雖然社會上對公務員考試熱有很多議論,但沒有人質疑這項制度的公正性,公務員凡錄必考體現了社會的公平正義。我們也可以說,如果政府可以正視“背景”現象,通過各項制度設計杜絕部分存在的考試用人上的腐敗,那麼,社會對公平正義的認可會更進一步。