|
"津雲"客戶端 |
|||
2012年12月27日,南京航空航天大學發出“招賢令”,欲聘10名學生輔導員。招聘公告發出後,共收到700餘份碩士、博士生的簡歷,其中不乏來自北京大學、復旦大學、南京大學等國內知名高校的碩士畢業生,英國杜倫大學、新加坡南洋理工大學以及法國、西班牙等國家知名大學的“海歸”,大部分應聘者為985高校、211高校的碩士應屆畢業生。面對如此多的精英,南航婉拒了沒有就讀國內大學背景的“海歸”。
“如果沒有國內大學的背景,恐怕對國內大學的情況不是很熟悉,恐怕他們在開展輔導員工作時會有難度。”負責該次招聘的一名工作人員告訴記者。
70:1
輔導員競爭也很激烈
在人們的印象中,大學輔導員的工資不是很高,而且一個人要管上百名大學生。從學生入校後,事無巨細什麼都要管,有人形象地把輔導員稱作大學生的保姆,也正說明了這份工作的瑣碎繁雜。以前,做輔導員僅需本科學歷。而近幾年來,高校開始提昇輔導員的入職門檻,但應聘者依然趨之若鶩。
在南航發出的招聘啟事中,有著不少硬性條件:應聘人員第一學歷為“211”工程以上高校的全日制普通高等教育本科畢業生;在學生階段擔任過主要學生乾部等;應聘人員年齡原則上不超過28周歲。條件限制雖多,但卻不乏精英。
公告發出後,共計收到了700餘份簡歷,其中不乏來自國內一流大學,甚至有著國外名牌大學背景的“海歸”。“其中有不少本科、碩士都在國外就讀的海歸精英,他們的條件都很優異,但考慮到輔導員工作的特殊性,我們只能遺憾地婉拒了。”南航學生處的一名工作人員表示,他們擔心沒有國內大學就讀背景的應聘者,在開展輔導員工作時會有困難。
考慮到南航本身的辦學特色,南航大對於此次招聘的輔導員要求具備工科專業背景或心理學、社會學、教育學、管理學等專業背景,獲得碩士及以上學歷、學位;適當招聘少量優秀本科生。
“刁難”老師
學生友情出演參與考核
為什麼有那麼多高層次人纔來爭搶輔導員工作?南航工作人員表示,進入高校有穩定的工作是很多畢業生的求職首選。輔導員工作雖然辛苦,但這項工作對輔導員從業者的能力鍛煉也很大,很多優秀的輔導員都是學校各機關行政部門的乾部考核對象,所以每年都有大批應聘者參與高校輔導員的招聘。而高校對於輔導員的要求也越來越高,如要具有良好的心理素質能應對較強的工作壓力、具有較強的語言表達能力善於與人溝通、具有較強的組織協調能力能策劃豐富多彩的主題活動等。
昨天(13日)上午,通過初選的應聘人員在南航大江寧校區參加了筆試,題目主要是一些常識性的知識。
1月15日,通過筆試的應聘者將參加首輪面試。據了解,在今年面試環節中,南航增加了“談心談話”環節。
輔導員們在工作中,會解答同學們遇到的各種生活或心理問題。去年,南航大舉辦了首屆輔導員技能大賽,在這個談心談話環節中,由南航藝術學院同學們友情出演,“刁難”老師。沒有良好心理素質、不善於與人溝通的輔導員,還真的就在這個環節敗下陣來。
“要做好輔導員,首要就是善於與人溝通,有很強的語言表達能力,在談心談話這個環節中,應該能夠體現出來。”據了解,在筆試中脫穎而出的應聘者將於1月15日參加面試,內容包括“談心談話”與無領導小組討論。