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對跳槽到新環境的“插班生”來說,入職後的最初90天是最重要的。順利度過這個階段之後,大家都會了解你有什麼價值,而且認可這樣的價值,然後你會得到更多的機會。這時你已經建立起一個強大的資源空間,可以源源不斷地獲得機會。
一團祥和背後的真相
李曉到新公司快兩個星期了,很多員工纔知道,這個總是面帶微笑的溫和女子,原來就是新來的公司副總。“啥都不熟悉,業務、管理、人頭等等,必須低調啊。”李曉回想初到公司的情景:不擺領導架子,對誰都很客氣,開會基本上不發表意見,“嗯不錯,可以,沒問題”。
來這家旅游網站之前,李曉有份體面又穩定的工作:名牌高校的新聞中心主任。學校和旅游網站合作搞活動,網站老總對李曉的工作能力頗為賞識,三番五次地邀請。高薪高職,還有趁年輕奮斗一把的好勝心,李曉終於點頭了。
老總欽點,又是身居高位的副總,底下的人自然畢恭畢敬。但李曉深知職場上一團祥和背後的真相。入職的歡迎宴上,公司的銷售經理就借著幾分酒意大表“欽佩之情”:“李總是高級知識分子,居然屈尊來我們這裡,說明我們公司大有前途啊。李曉當然聽得出那股酸意。這位業績傲人的銷售經理,一度是公司副總的候選。她這個“空降兵”突如其來,還是個沒有專業背景的圈外人,各種議論妒忌不服氣都在意料之中。
李曉依舊不動聲色。但不出一個月,從銷售經理到前臺接待,李曉已經能叫出所有人的名字,而其中多半都還沒跟她打過交道。“上班了解公司情況,借一切機會熟悉企業文化和規章制度,下班補習各種專業知識,財務的,管理的。當時還給自己定了個小規矩,每天至少認識5名同事。總之就是盡快地融入公司。”
當然,身為高層,融入還遠遠不夠。職場是個拼業績的地方,銷售這樣的專業人員可以用數據說話,但李曉不行。她知道自己必須表現出某方面的優勢,“否則那些等著看笑話的人能把你‘踩死’”。
機會很快就來了。公司要舉辦一個大型活動,想請區裡的領導來參加。當時正好政府班子人事調整,新上任的領導遲遲未給回音,公關部的人急得上火。李曉在會上說,這事兒我來負責搞定吧。
結果新領導不僅來了,還全程參加了活動,而且來了就指著李曉對公司老總說:厲害啊,把我們李曉都挖來了。員工們私下一打聽,原來新領導曾是李曉之前供職高校的團委書記,還是她的老領導,李曉的人脈不簡單呢。
“僅僅一次表現是不夠的,必須在自己擅長的領域再次出擊,纔能證明你的實力。”李曉很快抓住了第二次、第三次機會。公司招聘新員工,李曉給相熟的幾大高校相關負責人打了一圈電話,各校推薦了一批品學兼優的學生乾部過來,人事部門大喜。母校舉辦高端論壇,李曉在第一時間迅速聯絡,順利為公司的旅行社攬下接待任務。
原來李總不是“只會寫寫文章,搞搞活動的”。各種議論逐漸煙消雲散,這時李曉也開始在公司很多決策決議上發表意見了。
有員工違反公司規定將被處罰,李曉查閱公司規章制度時發現,針對同一現象,竟有不同的處罰規定,金額相差好幾倍。李曉立刻主張重新梳理規章制度,獲得上下一致贊同。有項目組獲得表彰,按原先規定組員平分獎金,李曉建議打破大鍋飯制度,能者多勞多得,也獲得多數贊成。
幾次漂亮的“亮相”後,李曉在公司成功樹立威信,但她並沒有因此放松。盡管工作越發忙碌,但李曉仍抽出時間報讀了EMBA課程。
“新的職位對各方面的要求都更高,光靠吃老本可不行。”李曉希望能在工作和學習中積累更豐富的資源並提高管理水平。“專業不懂不要緊,找到合適的人去做就好了。人和制度纔是根本。”