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-點評
年終獎要物質
與精神結合
對於老板們煞費苦心的創意年終獎,有員工拍手叫好,也有員工並不買賬。
對此,重慶工商大學MBA教育中心主任、管理學教授馮仁德表示,當下員工對工作的理解更加豐富,對年終獎的需求不再滿足於金錢和物質,更多的假期、學習深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發展的趨勢,這類富有創意的年終獎也能讓員工感受到老板的苦心,拉近距離。
“企業的年終獎不宜盲目照搬其他行業的形式,要結合自己公司的特點和員工需求,否則將變成老板的一廂情願。例如文化、創意行業的年終獎可以做得更個性,平時休息時間少的行業,放假比發錢更受歡迎。”馮教授同時提醒,年終獎的形式,也要物質獎勵與精神獎勵結合,以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。