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面試即“面”+“試”,但現實中我們更多的是將面試當作一場考試,過多的關注應試策略、答題技巧等。其實面試就是一次交流,當然,這種交流主要是單向性的。交流的最終的目是展現自我、征服考官,而且是用自己最閃亮、最擅長的方式展示自我。比如你的口纔很好,講話富有激情、知識淵博、旁征博引。那麼,你就用口若懸河的口纔征服考官。如果你待人真誠,非常有親和力,那麼你分析問題、回答問題時,要讓對方看出或者感受到你發自內心的真誠,以此來打動考官。將你的優勢發揮到極致,打動考官,給他極其深刻的印象,最後你就成功了。當然,極其深刻的印象也可能是壞印象,但是,沒有印象就一定不會成功。
很多考生說面試難,難就難在內在素質和外在表現不是一一對應關系。同樣的內在素質在不同的環境下的表現不一樣,同一個行為可以代表了不同的內在素質等。所以,在一定程度上,增加了面試的難度。那麼,針對這種情況,我們應該如何准備?華圖公務員考試研究中心(http://www.huatu.com)帶考生先來看一下面試的特點:考官呈現題本即刺激給考生,之後,你對這種刺激做出行為反應,考官用他的社會知識來評價你的行為,進而產生情感反應,然後對情感反應進行解釋和評價,最終形成社會知覺。
外在行為和內在本質不是一一對應的關系,但是最重要的還是內在本質。隨著考試制度的日臻完善,面試越來越強調對內在本質的考查。所以,要想面試得高分,先把人做好,確立正確的人生觀。同時,除了進行內修之外,還要進行外練,即給考官一個良好的第一印象!每個人在評價別人的時候,都不能擺脫第一印象對我影響,即每個人都有自我求證傾向:如果第一感覺比較好,那麼考官會在你整個面試的過程中,千方百計的尋找你好的一面,而無視你不好的一面,來證明我的判斷是正確的,反之亦然!其實,人的行為表現中,既有好的一面,也有差的一面,關鍵是看你的著眼點。人的觀察是帶有一定的選擇性的,選擇好的方面,則總體印象就好!
而什麼是好的第一印象呢?面試是國家選拔人纔的考試,非常的嚴謹,而不是選秀。不是看你是否漂亮、是否帥氣,更不是看你的穿著是否時髦等因素,而是你的氣質。女生要乾練而不失活潑,男生要沈穩而略顯霸氣。
我們不妨站在考官的立場上,身臨其境地替他著想。由於很多考生的年齡層面和教育背景很類似,導致大家對於一些的問題,特別是社會現象的看法相差不大。很多考生的答案其實都差不多,再加上,面試需要一定的體力做支橕,通常一天要面對近二十名考生的“信息轟炸”,由此造成了對考官生理和心理巨大的壓力。
在此情況下,考官如何給我們打分呢?其實,很多考官不是按照規定要求——先計分項,之後再累加成最後的得分。而是先打總分,再拆分為若乾分項。這種打分的特點決定了第一印象的重要性。那麼,考官對我們的第一印象是在多長時間內形成的呢?心理學上認為,從我們對陌生人形成印象的時間大概是40秒左右,正好等於你進場,與考官打招呼,之後坐下來聽主考官的引導語的時間。這一點給我們的啟發是,面試要更加注重形式。華圖公務員考試研究中心預祝各位考生考試順利!