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“你的年終獎發了多少?”年終獎是職場人士年前最大的期待。眼下,不少單位的年終獎陸續發放,再次成為網友們熱議的一個話題,有人欣喜,也有人吐槽。
此前,一家知名人力資源機構發布的《2012企業年終獎調研報告》顯示,較之2011年,五成受訪企業提高了年終獎,一成企業維持不變,其餘四成企業則有所下調。
連日來,本報記者采訪了武漢多家國企、餐飲、房地產等企業的員工,高的年終獎達到六七萬元,低的則沒有年終獎。
行業冷暖影響企業效益,而企業效益的好壞又直接影響員工薪酬和年終獎。大多數受訪者表示,今年的年終獎,至少不會比去年少。
入行十年律師:收獲3萬元驚喜
前天,汪雯(化名)收到短信,提示她的工資卡新到賬3萬元。顯然,這筆錢是剛剛發放的年終獎。她不禁一陣興奮——年終獎的金額超出了她的預期。
汪雯在武漢一家知名律師事務所工作了近十年,作為骨乾派駐到一家大型國企擔任法務顧問。和多數律師拿辦案提成不同,她所在的事務所實行聘用制,她每個月薪水4000多元,各項社保、出差補助也很規范。對於3萬元年終獎,她認為這是事務所對自己工作業績的肯定——去年她平均每個月至少出差一次,打贏了好幾場官司。
最近三年,汪雯的薪水年均增長10%,而年終獎則從2萬元到2.5萬元再到3萬元,漲幅大大超過工資漲幅,成為她收入中的重要組成部分。
行業掃描
電視劇裡,律師是不折不扣的高收入群體,打贏一場官司就進賬不菲。不過,記者采訪多名本地律師發現,能拿高額辦案提成的律師僅是極少數人,大多數律師的收入就是普通白領水平。
由於律師事務所采取“合伙人制”,普通律師與合伙人收入差距較大。一般律師年薪到達8萬元—10萬元就算不錯,特別是剛入行的律師,月收入只有兩三千元。在這種情況下,他們對於年終獎的看重,也就不難理解了。
服裝企業HR:相當於兩個月工資
晏敏是武漢一家服裝企業的HR(人力資源專員),月薪3000多元,年終獎7000元,相當於兩個月工資。她跟幾名同行打聽了一下,發現自己相比之下不算少。由於去年服裝企業庫存壓力特別大,不少企業下調甚至取消年終獎,還有一些企業把庫存的衣服發給員工當年終獎。
晏敏說,自己有HR資格證,學習了薪酬設計等專業知識,但武漢大多數民企老板不太重視人力資源管理工作,認為HR只是管管員工招聘,年終獎發多少、怎麼發,大多是老板說了算。
行業掃描
HR是不少大學畢業生向往的職業,但實際上,這一群體的薪水並不算高。
武漢一家人力資源培訓公司曾做過調查,HR的職級差別很大:剛入職的年薪只有2萬元—3萬元,主管5萬元—6萬元,經理10萬元左右,總監則可年入15萬元左右。與研發、銷售等崗位橫向比較,HR的薪水略低。年終獎也是一樣,銷售人員可以拿到較高的銷售提成,HR則比較固定,一般為數千元。
其實,不少事業單位的年終獎與HR差不多。小學老師李女士說,她的年終獎只有三四千元,相當於一個月的工資。