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剛剛過去的雙休日,本市春節後首場綜合人纔大型招聘會在國展中心舉行。1000餘家企業提供了上萬個工作崗位。記者在現場了解到,入場求職者以高校應屆畢業生為主,約佔70%左右,而恰恰是這部分人,供需對接的成功率最低。
父母陪同招聘人員搖頭
在招聘會現場,記者看到不少大學生都是由家長陪同而來。許多家長表現得比孩子還要積極,圍著招聘展臺爭相諮詢。更有家長向招聘人員不停介紹自己孩子的特長,儼然一個“經紀人”,而站在身後的孩子或默不作聲,或東張西望。“兒子今年大學畢業,沒接觸過社會,我和他爸爸來幫他把把關。”一位陪孩子應聘的母親對記者說。
某企業現場招聘人員告訴記者:“我們要招一批銷售人員,需要性格獨立且有闖勁的年輕人。應聘都需要父母陪著的大學生,給人感覺是還沒‘斷奶’,先在第一印象上減了分。”
兩“頑疾”影響求職成功
“有些大學生一上來就告訴我們,他隨便看看。問他對哪類崗位感興趣,回答是不知道,讓用人單位覺得他既草率又沒有目標。像這樣的盲目求職,成功率極低。”一企業招聘人員直言不諱。
“有兩個老生常談的問題還是一直影響著應屆大學生的求職成功率:一是沒有職業規劃,對自己想要或擅長從事什麼職業和崗位沒有明確的認識;二是不能端正心態,認為大學生就業怎麼也得坐辦公室,像下車間、跑業務的工作根本就不考慮。”招聘會主辦方工作人員對記者說,“相比高校應屆畢業生,中職、高職院校的畢業生,因為擁有職業技能,目標又明確,求職成功率反而很高。”