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應屆大學畢業生進入90後時代。25日,人人網旗下的校園招聘網站人人校招發布《2013應屆生求職反饋調研報告》顯示,不走尋常路、膽大有創意的性格特點,讓90後大學生出現了一些常人眼中的另類求職方式,最顯著的就是“霸(王)筆”和“霸(王)面”。
許多大企業在校園招聘中舉辦筆試時,都會遇到一些未收到通知而前來參加的同學,這種行為被稱為“霸王筆”,簡稱“霸筆”。
《報告》通過對2013應屆生在筆試環節中的數據分析顯示,在筆試經驗的應屆生中,有21.1%嘗試過“霸筆”,而且15.6%成功。
參加原因可分四類:簡歷未通過篩選,但對自己有信心的,佔36.2%;想多參加一些筆試積攢經驗的,佔29.1%;錯過了投遞簡歷時間,但對職位很感興趣的,佔26.0%;同學收到了筆試通知,剛好搭伴參加的,佔8.7%。
“霸面”,全稱“霸王面”,指未收到面試邀請而主動去企業參加面試的行為。
《報告》稱,參與過面試的應屆生中,有兩成嘗試過“霸面”,其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機會。
分析當“霸面”原因,想多參加一些面試,積攢經驗的,佔32.3%;錯過了筆試時間,但對職位很感興趣的,佔29.2%;筆試未通過,但對自己有信心的,佔26.2%;同學收到了面試通知,剛好搭伴參加的,佔12.3%。
令人意外的是,調查顯示,嘗試“霸筆”和“霸面”的,看上的企業多數均是品牌度較高的大公司,且成功取得面試機會的同學中,有69.4%進入下一輪,成功率高於校園招聘面試中的整體通過率。
重慶大學人力資源開發研究所副教授賀芒認為,無論是“霸筆”還是“霸面”,都顯示了90後大學生大膽追求和有創意的求職特點。但在職場中,這種“搏意外”的求職方式,即使成功,偶然成份也很重。有實力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此,“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊,但並不適合多數學生效仿。