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3月2日,眾多求職者在招聘會應聘
為期兩天的成都春季特大型人纔招聘會昨日落幕。
根據單位招聘情況統計和個人求職抽樣調查,本次招聘會達成意向37876人次,總體意向達成率為21.4%。兩天進場求職人群中,90後應屆畢業生是主力軍。
而70後85前的中年“跳槽者”所佔比例也不小。這類求職者多為有多年工作經驗的職場老手,為什麼會選擇跳槽呢?
為了家庭中年人也跳槽
在“跳槽者”中,處於70後85前的中年跳槽者並不少,對於他們來說,跳槽都有迫不得已的原因。湖北人陳偉明2008年蘭州理工大學機械學院畢業後,就到攀枝花鋼鐵公司工作。
通過朋友介紹,認識了四川妹子李黎。兩個人一直兩地分居。去年10月份,兩人結婚,家定在成都。“再這麼兩地分居是不行了。”陳偉明決定辭職回成都找工作。
今年32歲的王琦是四川樂山人。因為做營銷工作,一年回家三四次,今年女兒要上小學了,他決定找一份不用經常出差的工作。工作薪酬肯定比不上沿海,王琦說,早已做好心理准備。
三種情況放棄穩定工作
本次春季招聘會,找到工作的求職者僅兩成。中年跳槽者該怎麼做呢?業內人士陳昆湖指出,具體來說,有三種情況下,中年人選擇跳槽:一是進入職場已久,發展遇到了瓶頸期或者謀求更高的薪水而跳槽。二是到了一定年齡層之後,還未成為企業中層管理者,隨著新人的逐步加入,面臨更大的危機感與心理壓力,轉而跳槽其他企業去實現自己的心願。還有一種跳槽者,生活重心逐漸從事業轉向了家庭,寧可放棄高工資,也要改變一人獨自在外拼搏的孤獨感與無力感。
陳昆湖提醒中年跳槽者,中年人建立並維護新的人際關系時比較辛苦,也可能跳槽後纔發現,自己與公司雙方的匹配度不夠,開展工作無法得心應手。因此,他建議,一定要找准再跳,選擇自己相對熟悉,企業理念相對認同的公司。(見習記者張想玲實習記者黃漢城)