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工資最好三千以上、實習期不能太長、堅決不簽“賣身契”、不在門店工作、地點不要太偏……昨天上午,湖北工業大學2013屆畢業生大型供需見面會上,90後求職大學生們一邊大呼“求職難”,一邊對工作各種“挑”。
上午10時左右,在一國企展臺前,拋出誘人的薪資待遇並沒有換來招聘方期待的效果。該單位招聘負責人胡先生很納悶:“一上午只收了40多份簡歷,90後大學生怎麼都這‘挑’?”
機械設計專業大四學生姜艷陽是第一個來該展位面試的,他直言“今年工作實在不好找”,年一過完,他就馬不停蹄地到江西、湖南等地跑了10多家招聘單位。昨天上午,他好不容易接到了這家單位的“橄欖枝”,但又拒絕了:“合同一簽就是五年,太長了,不想太早被定型”……
記者隨機采訪了10多位大學生,他們都表示:第一份工作不超過3年,“總不能把自己最有朝氣的五年時光都綁在一家單位身上吧,那不成‘賣身契’了?”,大四學生吳歡說。
五年合同被大學生當成了“賣身契”?胡先生介紹,五年合同期是個試金石,“有沒有忠誠度一試便知,願意簽的都是經過認真考慮的”。
據悉,此次招聘會有來自全國223家單位參會,提供就業崗位1.2萬餘個。
近2萬名畢業生早上8點多就趕來排隊入場,還有不少大一新生來提前預熱。就業形勢嚴峻的情況下,大學生該怎麼“突圍”?該校招生就業指導處處長王侃建議,大學生要根據自己的專業特點、性格特點進行自我評估,同時正確面對找工作過程中遇到的挫折。