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昨日(12日),科銳國際人力資源機構發布的《2013中國職業女性調查報告》顯示,促使女性僱員跳槽的首要因素是“薪酬”,其後依次是“職業發展機會”和“福利”,有別於受訪男性關注“行業前景”甚於“福利”。
該調查是該機構於2月對1700名中國企業僱員進行問卷調查。其中,部分受訪者來自武漢地區。
對最近一次漲薪,超過四成的受訪女性期望漲幅能不低於20%,但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現實之間的巨大落差,令近三成受訪女性產生不滿,比例高於受訪男性。武漢地區,職場女性對調薪滿意的不足四成,對調薪滿意的職場男性超過六成。
應對這種調薪差距,受訪女性優先選擇“關注新機會”,其後依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”,這和受訪男性的選擇順序一致。但選擇“保持沈默”的女性受訪者明顯高於男性。