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每年夏天,都有大量高校畢業生湧入職場,2013年這個數量昇至699萬,按照人力資源和社會保障部的統計,從2012年開始,已有超過一半進入職場的畢業生是90後。這個被稱為中國最具個性的一代,是否也將成為中國職場上最特立獨行的一代?他們在職場上如何生存?從一個大學生任曉鑫的經歷,我們來看看這些90後如何從學生“進化”為職業人。
職場進化第一關:高平臺上的基礎崗位
2012年,90後第一批畢業生如開閘泄洪般湧向職場。1991年出生的任曉鑫就是這千萬懵懂畢業生中普通的一員。即將從食品專業畢業的她,到了人生的第一個重要關頭:如何選擇一份稱心的有發展前景的工作?分析了自己的優劣勢,任曉鑫認為自己作為一個剛畢業沒經驗的學生,最需要平臺和磨煉——大企業的基礎崗位最適合自己。
恰好一家專業對口、品牌名氣大、工廠遍布全國的一線知名企業——伊利集團來任曉鑫的學校招聘了。面試時同專業有40多個同學都一起報了名,當主考官問任曉鑫,為何選擇伊利時,任曉鑫如實回答,伊利牌子響,專業對口,想去大企業。任曉鑫如願被分到伊利天津乳制品廠。
職場進化第二關:快速適應規則
如今用人單位熱議的話題之一是90後如何難招難管。90後已被貼上統一的標簽:挑剔、心浮氣躁、特立獨行、不踏實……其實這只是階段性的情況,給他們時間,90後同樣能適應規則。
任曉鑫就是一個踏實肯乾的例子。任曉鑫剛被安排做質檢員時,也感到工作中的種種不習慣——化驗室制度苛刻,不准女生化妝,不准帶手機,工作三班倒。但對她來說,答案只有兩個字——適應。很快,任曉鑫適應了這樣的生活。
上面這種適應的方式叫服從,還有一種適應的方式叫學習。熟記所負責的幾十項檢測指標,幾十種先進儀器要熟練操作;要掌握各項檢測技術,成堆的資料和大量的技術細節,要消化的東西光看一眼就覺得吃不下。任曉鑫卻發現,同時進廠工作的同伴李濛乾活兒思路清楚。原來李濛有一套自己的辦法——把這些指標分門別類記在自己的“萬能冊”上,隨時查閱。這一招,任曉鑫馬上做了復制和優化。
職場進化第三關:敢於嘗試敢於爭先
任曉鑫是個要強的女生,事事都想爭先。得知化驗室要競選班長,她第一個念頭就是想報名參選。這次競選,8人競爭3個崗位,任曉鑫順利當選為班長。班長不好當,任曉鑫又是班組乃至全化驗室最小的成員,屬於典型的“大兵小將”,但她憑借能擔當、性格好、專業強,能幫大家共同提昇,小組的“大兵”們越來越喜歡這個“小班長”,她們的合作也愈發默契。3個月後,同期組建的小組中,小將任曉鑫帶領的大兵小組率先獲得了“合作之星”的榮譽。
職場既是90後完成夢想的階梯,更是他們成長的卵石路。任曉鑫們將來的路還會更長更遠,但我們相信一點:會有更多像她一樣的90後,以自己的大膽開拓、創新思維和高調行動,一步步進化出新一代職場人的獨特頭角和嶄新風貌。