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學生在學校組織的中小型專場招聘會現場
在剛剛結束的2013年春季高考招生中,天津職業大學生源質量再創新高。在職業教育競爭日趨激烈的今天,是什麼原因讓這所高職院校具有如此強的吸引力?那就是職大逆勢而上的就業數量與逐年攀昇的就業質量。誠如校長董剛所言:“就業興、招生興、學校興”。
專業建設實訓設備緊貼市場需求
天津職業大學校長董剛說:“專業調整的依據主要來自市場,只有按照市場的真實需求培養學生,纔可能適銷對路,真正解決畢業生的就業問題。”
近年來,天津職業大學緊貼市場脈搏,及時根據市場需求,調整專業建設方向。通過前瞻性調整專業設置,提昇人纔培養質量,增強學生就業能力,從而實現了教育與市場的直接對話與良性互動。
去年,學校成功申報包括裝潢藝術設計、模具設計與制造、生物制藥技術、旅游管理、會計電算化5個專業在內的天津市高水平示范性高職院校項目。同時,大力提昇專業服務產業發展能力,確立眼視光技術、酒店管理2個天津市國際化合作試點專業;化學工程與工藝、物流工程、包裝工程3個專業與天津科技大學開展聯合培養四年制本科;電氣自動化技術、應用電子技術2個專業被批准為中央財政“支持高等職業學校提昇專業服務產業發展能力”重點專業建設,並獲得400萬元建設經費。
除了重視學生的基礎知識和專業知識外,職大更注重對學生進行實踐技能培訓。學校目前已經建有138個兼有仿真性和生產性的校內實訓基地和178個適應學生頂崗實習要求的校外實訓基地,為學生提供了良好的實訓條件。而更新現代教育中心計算機200臺,新建多媒體教室18間,改造9間現有多媒體教室門禁管理系統等一系列硬件設施的完善,更是大力推進了學校“學訓、鑒定、研發”於一體的綜合性實訓能力建設,滿足了“教學做”一體化教學的需要。
同時,學校作為“濱海新區技能型緊缺人纔培養基地”,為滿足天津及濱海新區發展對高素質技能型人纔的需求,本著專業設置與調整科學合理、服務區域經濟發展的原則,在專業建設中以就業為導向、創新人纔培養模式,積極推進校區合作、工學結合、優化專業結構,加強專業內涵建設,突出辦學特色,為天津及濱海新區提供了一大批適應性強的高素質技能型緊缺人纔。
校企合作專場招聘拉近生企距離
通過與企業對接,加大訂單式人纔培養力度,職大實現了學生畢業即就業的目標。去年,學校與世界排名第一的洲際酒店管理集團共同培養的第一批“洲際英纔班”24名學生,已進入到洲際集團旗下的酒店頂崗實習。與古德裡奇、卡特彼勒、麥格納、利拉伐等10個世界500強企業建立合作關系,並已有學生進入到6家企業工作。
同時,為促進畢業生更高質量就業,學校與企業一起積極探索新型招聘模式,形成了“化整為零、逐個擊破”的新思路,確定了以中小型專場招聘會為主,大型招聘會為輔穿插進行的新形式。中小型專場招聘會相對集中的招聘領域和崗位,使得招聘雙方的信息交流更加方便順暢。從去年9月開始,學校共為應屆生舉辦了包括藝術類、管理類、汽車類等在內的上百場中小型專場招聘會。
天津職業大學招生就業處處長張雷說:“以前學校做的大型招聘會雖然每次都能吸引百餘家企業進校招聘,但招聘會結束後實際與企業達成就業意向的學生並不多。而在這種中小型專場招聘會上,學生變得不再盲目,超過三分之二的學生都能找到自己心儀的企業。”
這種“小”而“精”的招聘會形式,同時獲得了企業和學生的一致好評。不少企業反映,這種中小型專場招聘會改變了以往“收到簡歷多,適合人選少”的狀況,雖然規模小,但是來的都是對企業和崗位真正感興趣的學生。在專場招聘會上,企業可以與學生進行更深入的了解,互動更好,學生應聘的成功率更高。