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盡管畢業生一直嚷嚷著就業形勢嚴峻,投了幾百份簡歷仍未落實工作,可實際上,不少畢業生並非無業可就,而是在他們眼中,只有考中公務員[微博]、進入國企或事業單位,那纔是體面的就業,中小型民營企業雖有大把的崗位等人應聘,並且拿出足夠的誠意和誘人的待遇,卻仍招不來優秀的人纔。
在一家人纔交流中心工作的吳小姐,平時總是受朋友之托幫他們的子女、親戚介紹工作。前不久,聽說他們要舉辦一場大規模的國展招聘會,一個朋友特意來諮詢,想給自己馬上要畢業的女兒找份工作。“上來先問我,有哪些國企來?我跟她說了幾個,但人家沒有對口的崗位,我就給她推薦了幾個很有實力的民企,其中有一家是做生物技術的,實力很雄厚,正好也有適合她女兒的崗位,所以很想幫她推薦一下,沒想到這個朋友一聽公司的名字,馬上就撇撇嘴,很不屑地說‘賣藥的啊?’”雖然吳小姐熱情地幫這個朋友張羅,但真到了面試那天,朋友的女兒壓根沒去,這讓吳小姐感到既遺憾又氣憤,“非國企、沒戶口,那就不叫就業了嗎?生物技術是高新產業,投資常常是幾億元,我給她推薦的那家公司在業內聲名顯赫,員工的待遇也不錯,基層崗位年薪10萬不成問題,不比一些不死不活的國企強多了?”
民營企業比國企更具活力,給員工的發展平臺也更廣闊,這個道理很多畢業生都很明白,可真到了招聘會上,幾乎所有人還是不由自主地將目光轉移到了國企和事業單位上。凡是以“××廠”、“××研究院”、“××學校”、“××中心”為名的單位,展位前都排起了長隊,而絕大多數的“有限公司”門前則要冷清得多。一些國企沒有適合的崗位,一些畢業生就放棄自己的專業,應聘前臺、行政助理等技術含量較低的崗位,以至於這些崗位都成了名校高材生哄搶的稀缺資源。一些民企其實很有實力,給出的薪酬比“××研究院”和“××中心”高得多,五險一金也都齊全,可就是因為不能解決戶口,不如“鐵飯碗”穩定,而遭到應聘者的冷眼。在一些畢業生眼中,只有進了中石油、國家電網、中國移動等大型國企,那纔叫找到了工作,跟一些中小企業簽的合同只是“備胎”而已,只要有更好的選擇,馬上就會撕毀合同,另投別處。
前不久,畢業生小趙應聘到一家圖書出版公司,去簽協議前,她偷偷地到印刷店復制了一張就業協議書,連學校的大紅印章都能以假亂真,她拿這張彩印件去跟公司簽了約,而留下了就業協議的原件。“學校發的就業協議就一份,簽過一次就沒有了,如果以後我又找到了國企和事業單位,肯定要辭掉這個圖書公司的,所以我得給自己留一手。”復制的就業協議騙過了圖書公司,小趙已經上崗,但她並沒有就此踏實工作,而是騎驢找馬,繼續投遞簡歷,尋找著她夢寐以求的報社、雜志社這樣的事業單位。