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許多大學畢業生使用POTHOSHOP制圖軟件等照片修飾工具為自己簡歷上的照片增光添彩,照片漂亮的求職者會接到更多面試電話,但面試時卻難免“見光死”。不少招聘主管坦言,許多應聘者的照片與本人形象嚴重不符,甚至擔心是有人冒名頂替,因而被直接PASS掉。
簡歷上照片像模特
5月31日,在濟南一家知名媒介公司,招聘主考官李女士在“經歷”多場面試後,卻很難記清楚其中一些面試者的容貌。“簡歷照片上的應聘者像雜志上的模特一樣,但是來面試時,本人卻是‘另外一個人’。”李女士坦言。
“這種事最近太多了,我們一般都對簡歷上的照片熟視無睹。”省城一家股份公司的人事經理呂燕說,“雖然有的照片一看就是經過PS過的,但是我們寧願相信是真的,不願意錯過任何一個人纔。”呂燕說,面試時,如果求職者簡歷照片和本人差距相當大,招聘企業會擔心有人冒名頂替。某公司人事行政經理王蔚最近也遇到過這種“靚照”簡歷,他說,簡歷照片可以適當修飾,如果太過的話,反而會因為反差太大而減分或者直接被PASS掉。
能力纔是最重要的
記者了解到,用現有的美圖工具,完全可以將一個原本相貌平常的人,修飾得“樣貌出眾”。在濟南幾家大學內,多位應屆畢業女生告訴記者,在求職時用POTHOSHOP等工具美化簡歷照片很平常。“幾百個人同時應征一個崗位,這麼多簡歷,映入眼簾的一般先是照片,第一印象好的話,相對容易成功。”山東師范大學新聞學專業的小趙說。
山財文化產業管理專業的小謝大四一年參加了五場招聘會,她告訴記者,“簡歷照片好看了,容易獲得面試機會,接到的面試電話也比別人多。很多企業招人都注重外表。”
一些人力招聘公司表示,前臺等對形象氣質要求較高的崗位,應聘者簡歷上的照片是很重要的。簡歷照片就是企業對求職者的第一印象,一張好的簡歷照片對求職成功有幫助。但企業也不會招聘花瓶,能力纔是最重要的。