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簡要內容:2013年天津市村官面試考試包括兩個部分:結構化面試的簡介和人際溝通題型的答題思路。
結構化面試也叫做標准化面試,包括面試試題結構化、評分標准結構化和測試程序結構化。天津村官面試試題為4個題,答題時間是20分鍾,主要包括五個標准題型:
(1)自我認知與職位匹配
(2)綜合分析
(3)人際溝通
(4)組織管理
(5)應急應變
這五個部分是大家復習的重點,其中第一個部分自我認知與職位匹配是我們准備的重中之重,尤其針對村官這個崗位進行詳盡的自我梳理和工作梳理。一則這個題型可以適當提前准備,二則此題型在天津公務員和事業單位不甚出現,卻是村官考試的重點。
人際溝通是面試的典型題型之一,通常設定一個人際交往的障礙情境,例如誤解、衝突或矛盾。要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復雜人際關系進行處理,協調各種利益,解決情境中的人際交往障礙。人際關系的維度主要有領導、同事、下屬、親友、群眾和其他單位,針對不同的溝通維度有不同的溝通原則。相信廣大考生在掌握了這些原則之後,定能將人際溝通題一舉拿下。