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圖說:臨近暑假,不少學生開始走上街頭打工。陳元纔/圖
隨著暑假的到來,不少學生都希望利用假期去打工,勤工儉學的同時又能增加社會經驗。理想是美好的,現實是殘酷的,每年暑假,都會發生不少學生打工被騙的事件,而一些用人企業又對流動性強、工作時間短的暑期工持謹慎錄用態度,暑期工到底應該怎麼打?學生在找工作的過程中又該注意些什麼呢?
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暑期臨近
學生打工熱情昇溫
暑假,隨著氣溫的上昇,學生們打工的熱情也隨之上昇。
記者在58同城、趕集網上用“暑期工”為關鍵詞搜索,共有上千條信息,其中不乏家教、網絡管理員、促銷員、淘寶客服助理等職位。“隨著暑期臨近,招聘暑期工的企業每天都在增加。”一網站工作人員說,從5月份開始,每天約有上百條兼職信息更新。
記者走訪明珠天橋、文明天橋等地看到,招聘暑期工的廣告隨處可見,有的甚至貼出“急招”字樣,招聘崗位多為傳單派發員、搬運工、服務員等崗位,薪酬均以天計算,每天60元至150元不等。
在明珠廣場,記者采訪到兩名傳單派發員小張和小陳,她們都是今年的准大學生。“勤工儉學唄。”小張靦腆地笑了笑。每年暑假,兩人都會相約一起打工。“以前也做過傳單派發員,乾完一天活回到家,直接躺在床上都不想動了。”小張說,“剛開始做時,遭遇了不少委屈,市民將傳單丟棄,領班訓斥我們不懂如何開展業務,但一想到,勤工儉學可以幫助父母減輕一點負擔,又可以增加社會經驗,就堅持了下來。”
在國興大道一美食園擔任點菜員的劉同學對此也深有同感。“大學的學費這麼貴,每個月生活費還要好幾百元,利用暑假打工,多少可以為家裡減輕一點經濟壓力。”劉同學說。
采訪發現,鍛煉自我、增加經驗是多數學生打暑期工的主要原因。即將步入大學校園的吳同學說:“今年各大媒體報道大學生就業難,以目前的就業形勢來說,未來的就業路,仍然要靠能力說話。所以,現在找更多機會鍛煉自己,多參加社會實踐活動,對以後找工作也會有一些幫助。”
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玩玩就走,企業對暑期工又愛又恨
對企業來說,成本低是暑期工的特點,但同時也帶來了不少煩惱。
走訪中發現,一些能為學生提供暑期工崗位的企業,不是工作節奏快,就是工作時間不固定。“理想是美好的,但現實是殘酷的。”一位企業負責人說,近兩年用了不少暑期工,但發現很多孩子吃不了苦,尤其是90後相對自我一些,管理起來有難度。
美都家電前臺收銀員王小姐表示,有意做暑期工或者兼職的應聘者歲數都不大,雖然他們抱著鍛煉自己能力的出發點值得贊賞,但是對用工企業而言卻存在諸多變數。“有的學生暑期工不太好管理,他們會覺得工作很累,堅持不下去,經常出現乾幾天後連招呼都不打就走人的情況,還有的學生找到更好的崗位後立即跳槽,而我們企業更需要長期堅持的固定工,以維持企業的穩定。”王小姐說。
不少企業對暑期工的錄用相當謹慎。“我們首先要考慮學生能否吃苦耐勞、服從單位管理,最好還要家住得近。”香世界莊園總經理符永康告訴記者,餐飲行業較辛苦,如果暑期工突然不辭而別,會給企業運轉帶來影響。此外,很多學生來兼職時只是抱著“玩玩而已”的心態,這類學生,企業在招工時一般都不會選擇。
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找准定位,找工作要通過正規渠道
高級教師杜老師表示,暑期工原本是社會為在校學生提供的一個鍛煉自我、豐富閱歷的平臺,然而隨著社會競爭越來越激烈,暑期工缺乏經驗、工作時間短成應聘“攔路虎”,而我市暑期工市場又存在較大的需求。
杜老師認為,學生要找准自己的定位,用人單位也要為暑期工提供更多的平臺,“其實就是學生要避免眼高手低的心態,企業要以培養新員工的態度來對待暑期工,雙方都將姿態放低點,這樣既能為學生未來的職業規劃提供更多幫助,也有利於企業的人纔儲備計劃”。
每年暑假,學生打工被騙的事件時有發生。海南省方圓律師事務所李君律師提醒廣大學生,要通過正規渠道獲取招聘信息,如果去中介機構,一定要查看中介的手續是否齊全,有沒有營業執照和相關資質證明。如果中介提出要事先交納保證金、培訓費等各種費用時,要特別當心,交費時要索要有法律效力的正規發票,以免上當受騙。
李君說,收押金、保證金本身就不合法,所以只要對方提前談錢就必須慎重考慮。另外,雖然暑期打工是短期行為,但一定要簽合同,將勞動時間、勞動內容、勞動報酬等寫清楚,以免自己的合法權益受到侵害。