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企業
“已婚已育”女研究生求職更有吸引力
在訪問中,不少企業人力資源主管透露,他們收到不少女研究生的求職履歷表,均在醒目位置填上“已婚已育”,這已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼;而主管們也表示,“已婚已育”女研究生求職時確實更有吸引力。
雖然企業保障女員工的婚育權利,但目前就職於一家外企快消品公司的湖南主管張璐璐坦言,特別是招市場人員的時候,“如果對方已婚已育,我們會更加重視。”張璐璐表示,已婚女性對工作忠誠度更高,一直是公司比較看重的,另外如果已經生育,“工作期不會打斷,我們市場都是一個人負責一塊。我們就有一個市場主管,懷孕後因有流產先兆正准備休假,我就要招一個助理來幫忙,非常頭疼。”
質疑
學習與養育兼顧會否影響學位含金量
學習和養育能否兼顧?由於湖南不少高校實行的是學分制教學管理,一般4年的學業可以最晚6年甚至8年修完,學生可以通過申請休學的方式休產假。不過也有不少過來人認為生了孩子卻延期畢業,並不劃算。
在南京大學讀博的湘妹子張蕾(化名)花了八年時間,終於拿到了博士學位。“期間也是生了女兒,女兒身體比較弱,老是生病,老公也是忙於工作。”張蕾覺得自己的心思完全被女兒拖住了,以前覺得有公婆幫忙帶孩子會很輕松,“但是發現自己乾什麼都不在狀態,畢業論文一拖再拖,最後只能延期畢業。”張蕾覺得自己最虧的地方是現在博士就業行情跟五年前她正常畢業的行情完全不一樣,心裡有點後悔。
中南大學文學院研管辦姬欣欣老師已經研究生畢業多年,談及對研究生結婚現象的看法,“我身邊研究生結婚生小孩的現象不是很多,其中大部分都是男女雙方有一方已經有穩定的工作,纔會考慮結婚生小孩的事情。因為研究生科研壓力大,導師布置的書籍、作業與論文負擔也比較重,這個時候不僅學習壓力大,還要承受養孩子的壓力,經濟與精神的雙重壓力對研究生來說是一個頗重的負擔。”