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全國職業院校技能大賽獲獎選手成“香餑餑”,“現在是藍領,未來可是金領”,“技能狀元”的就業情況、職場前途被企業看好。在大賽招聘會上,企業開出了媲美研究生的工資
2013年全國職業院校技能大賽在天津剛剛落幕,一場別開生面的招聘會再次把全國的技能高手們匯聚在一起。在6月28日舉行的“2013年全國職業院校技能大賽參賽選手招聘會”上,來自天津及全國的53家用人單位在現場競相爭攬人纔。優秀選手們都成了“香餑餑”,工資起薪水漲船高,許多企業開出超7000元月薪攬纔。許多獲獎選手當場成功簽約。
記者在現場看到,整個招聘大廳人頭攢動。但是與普通招聘會應聘學生在招聘展位前“擠破頭”投簡歷不同,此次招聘會上,面對求賢若渴的用人單位,獲獎選手們倒是頗為冷靜。
天津輕工職業技術學院的學生谷永偉這次比賽拿到風光互補發電項目一等獎,這天一早他就帶著簡歷來到招聘會上。此前他早已因為參加市賽一等獎而拿到了保送讀本科的錄取通知書,但他告訴記者:“我還是想到企業去施展。”谷永偉向多家單位投出了簡歷,而不少用人單位也表現出強烈的興趣。
在天津聚龍集團招聘展位前,本屆大賽“自動線生產安裝與調試”項目二等獎獲得者、來自山西職業技術學院的大三學生王帥,仔細地用筆記錄下企業招聘的崗位和聯系方式。而在他的小本子上,已經“記錄在案”的企業共有三家。這個從小就對物理充滿了濃厚興趣的小伙子告訴記者:“我希望可以找到一份專業對口的工作,跟高薪相比,我更看重今後的發展。”
“我的預期工資是六七千元,今天在這個招聘會上看了看,感覺還不錯。”來自黑龍江農業工程職業學院的姜原野說,他和另外兩名隊友參加了注塑模具CAD與主要零部件加工的比賽,獲得了三等獎。“參加全國職業院校技能大賽不僅讓我獲了獎,更重要的是鍛煉了能力,技能方面得到了提昇。”因此他對就業工資有了較高的期待。
據了解,在前來參加招聘的53家企業中,有國有企業、事業單位、民營企業、合資企業等,共提供需求崗位496個。盡管招聘會的門檻設在高職生月薪5000元,但好多企業不惜開出更高的薪酬招攬人纔,最高的超過7000元,相當於碩士、博士的薪酬待遇。其中,給出薪水最高的是四川材料與工藝研究所,這家招聘單位給出了平均月收入高於7000元的招聘標准,“我們就是要來選好苗子,收入高些纔能留得住人纔,尤其是我們中西部的單位。”這家單位的招聘負責人介紹,去年大賽後的招聘會上他們就招聘了10名左右的大賽選手。
招聘會現場,很多獲獎選手剛一亮相就被多家用人單位爭搶。天津二十冶建設更是由老總親自帶隊來招聘,“我們給高職生不低於5000元的起薪,而單位招聘本科生的薪水也不過4000到4500元。”這位負責人稱,“相對於學歷,企業更看中能力。
“現在是藍領,未來可是金領啊!”中建六局的招聘負責人胡家鳳告訴記者,他們已經是第6年來職業技能大賽招人了,非常有收獲。“大賽的優秀選手都很有前途,現在的企業都很需要具有堅守精神和踏實工作作風的人纔,中高職學生特別能吃苦能鑽研,團隊合作精神也好,這些‘能工巧匠’也許就是未來的大師。我們不僅要為簽約選手落戶,還將開出高薪,同時提供好一系列福利!”
在人們傳統認識中,職業教育“低人一等”,但如今,許多企業為招技能人纔不惜開出高薪酬。“大賽中的選手不僅技術一流,而且心理素質過硬,工作態度也很積極。”中國工程物理研究院人事負責人李科說。5年來,中國工程物理研究院已從大賽中招聘100餘名員工,他們都在企業紮住了腳,流失率幾乎為零。
為獲獎選手舉辦專場招聘會,是全國職業院校技能大賽自2008年設立以來的固定項目。教育部、天津市人民政府等大賽主辦方對過去5年的獲獎選手做過統計,發現這些“技能狀元”的就業情況呈現出就業率高、就業對口率高、就業社會認可度高、發展前景好的“三高一好”特點。在前五屆大賽中,80%以上的獲獎選手能迅速適應崗位需要,成為企業網絡建設工程師、銷售經理、首席化妝師、廠長、培訓部長等業務骨乾。
據悉,今年天津在招聘獲獎選手方面有政策上的突破,高職組獲得二等獎以上參賽選手可在當年辦理戶籍進津手續,獲得三等獎選手在津工作兩年以後可辦理戶籍進津手續。