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25歲的小韋持清華大學本科文憑,報考廣西城管,讓招考人員驚訝不已。更令人意想不到的是,他在一個月時間內先後參加了不同城區的兩次城管部門招考。
盡管這已經是一個越來越開放的時代,包括在擇業觀上,但是作為最高學府清華的畢業生選擇當一名城管,仍令人大跌眼鏡。“清華城管”,這一標簽化的稱謂在吸引眼球的同時,也必然引發社會爭議。一來,堂堂清華學子,選擇做每月1600元的城管,已然與絕大多數人心中“天之驕子”的出路大相徑庭;二來,在各種暴力事件的裹挾下,城管這一職業已有點“不堪”的味道,顯然難以匹配清華畢業生的身份。
然而,在外界看來,這樣的選擇多麼令人詫異,另一個無法被忽視的現實是,“有份工作總是好的”。小韋和他的家庭,在城管這份職業的考量上,排在第一位的仍是為了就業,而非其他“理想”。而觀察外界的評判,很多人要麼說如此高學歷者加入將提昇城管執法素養,或者說難以起到根本作用,抑或指向其他動機想象,都是一種派生價值上的議論。終究都顯得有點“小題大作”,也仍只是一種“圍觀者說”。
當然,強調理解或承認清華生當城管的現實一面,並不意味著肯定這種人纔流動趨勢。就社會合理分工而言,這肯定難以稱得上是合理的人纔流動。如果對照之前“百萬富翁辭職當公務員”的例子,我們就更應該承認,城管這個具有官方背景的職業,相較於其他職業或者還存在一些不同尋常的吸引力。這種異同尋常的吸引力,在某種程度上滿足了一些人的需求,但或也正是扼殺社會求職活力、固化求職觀念的一個重要原因。
因而,對於越來越多的高學歷城管,我們或許要以一種更趨平和的心態來看待之:於那些求職的個人而言,這或是理性使然;但就宏觀的就業風向而論,這樣一種就業趨勢,卻難稱理性。(朱昌俊)