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“90後”們這兩年開始進入人纔市場,從我們職業指導的案例中發現,部分年輕的求職者不是缺乏就業機會,而是由於自身原因,沒有找到自己滿意的工作,其中最突出的是他們怕吃苦,或眼高手低。
小李去年大專畢業後,憑父母的關系資源,進入了一家珠寶連鎖集團當營業員。開始,她還是挺滿意的,因為剛進入社會就能進入這個香港上市企業,心氣兒也高。每天面對琳琅滿目、珠光寶氣的商品和出手不凡的顧客,小李覺得一切都是那麼新奇。試用期快到三個月時,有一天店裡來了一位老顧客,因對小李回答某個貨品問題時表現出缺乏了解而表達了不屑,小李竟然和顧客當場吵了起來!經理趕緊出面調解使事態得以平息,小李卻覺得“受不了這個委屈”於是辭職不乾了……而給她介紹工作的中間人,直到事情發生一個月後纔得知此事!
小張是今年畢業的學生,他的家人早早就四處托關系給他聯系工作。好不容易朋友的公司有個助理的空缺,小張就去面試了。人家面試其實就是走個過場,面談結束時就告訴他明天可來上班。當所有關心這件事的人還在高興時,小張給介紹人打了電話:這單位有點兒遠,還要換一趟地鐵,我就先不去了……
在職場打拼、發展,都要依靠自身的真纔實學-KSA(K-知識,S-技能,A-能力)。剛剛從校門出來的畢業生也許通過三四年的學習,掌握了一定的專業知識,但這些知識的價值仍需市場環境的真正檢驗;而專業技能和個人能力的擁有,還需要經過長時間的學習與提昇。著名影視形象“許三多”,從一個農村娃最後成功演化成軍中的特種戰士,就是明顯的案例。
“90後”們應該擺脫一直被呵護的心理狀態,勇敢地走向職場,不怕挫折、持續學習,沈下心並學會堅強。我想事業上成就感的最終獲得,應指日可待。 ◎史光亮
(作者為“人本一家”獵頭合伙人)