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數據顯示,2013年,中國高校畢業生人數達到699萬,再創歷史新高。來自青海省的數據顯示,今年,青海省大中專畢業生人數將達1.3萬人。
在招聘周暨高校畢業生就業洽談會首場招聘會上,一邊是企業大倒苦水招不到人,一邊是求職者感慨找個合適的工作難於上青天。找工作難、招工難的矛盾,依舊凸顯。
90後畢業生不願經常加班或外出工作
招聘會開始已經一個小時了,省城一家商貿企業的諮詢臺上,只有4個人留下簡歷。企業人力資源主管楊少博說,今年,90後已經成為就業的主力軍,他們的就業觀與70後、80後相比,有明顯變化。“他們更看重企業是否有公平公正的用人機制,更傾向選擇工作環境好的企業,不願經常加班或外出工作。”
畢業生自主意識增強,就業觀念多元化等因素,對就業的影響正越來越明顯。
四百多家招聘企業,有不少崗位需要野外作業。可是,這些企業的諮詢臺前很少有人駐足。“70後、80後畢業生就業時,還願意為了飯碗暫時忍受艱苦的野外工作條件,但90後畢業生求職時,對工作環境和晉昇機會要求更高。類似施工企業、礦產公司等需要外出作業的單位,他們看都不看。”一家工程公司的負責人說,五六年前,他們企業人纔的流失率僅為5%左右,但去年達到了15%。
定位不明期望太高
前來應聘的人,很多人並沒有明確的目標。問及想找個什麼樣的工作時,不少人坦言,先看看有沒有合適自己的,對於到底能從事什麼工作,他們都很茫然。
當日12時,眼看著早上的招聘會就要結束,一對身穿工裝的小姐妹看起來卻非常沮喪。兩人來自省內一所技工學校,王小芳學的是焊接技術應用專業,謝彩榮學的是水利水電建設施工專業。兩人說,看了一早上,她們根本不知道能找到什麼工作。“限專業的都要男生,不限專業的又要有工作經驗,不知道能乾什麼。”
一家工貿有限公司貼出的海報上,招工的崗位只有一個:總經理助理,要求28歲以上,具有大專學歷。這家公司的招聘人員說,之前,他們已經通過多種渠道招人,但一個多月了,一直招不到合適人選,“來問的人不少,但很多人並不清楚這個崗位的具體職責。”
“很多學生來求職,不是先問工作內容,而是先問薪資待遇、工作時長和休假時間。”一家生物技術企業的招聘人員說,她覺得這樣有些本末倒置,“應該是先說你能給公司帶來什麼,然後纔是公司能給你回饋多少。”
當天的招聘會上,共有410家用人單位進場招聘,提供就業崗位12685個,共有一萬餘人進場求職,1872人達成就業意向協議。西寧經濟技術開發區進場招聘企業78家,提供崗位1787個。(作者:姚蘭)
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文科類崗位起點低
“文科類崗位的起點太低了,辦公室文員、人事部文員要求中專文憑即可,本科生太吃虧了。”5月21日,在全省高校畢業生就業洽談會首場招聘會上,不少中文專業、文秘專業的本科生抱怨。
記者發現,八成以上的企業都需要招聘文員、文秘,但是崗位要求多以大專學歷為主,薪酬待遇在1600元左右。“我是學中文專業的,就業方向是辦公室文員或者企業行政文員,看了很多企業,也有合適自己的崗位,但是這些崗位要求普遍很低,薪酬待遇也不高,達不到我的最低期望值。”應屆本科畢業生小迪說。
“公司需要的是大量的技術人員,辦公室工作人員不需要太高學歷,這樣也能節省一部分人力資源成本。”新星鋁業有限公司人事部負責人表示,對於非技術類崗位,企業多考慮的是求職者的工作能力和求職態度。“辦公室工作不像其他崗位,我們看中的是求職者是否能長期工作,出於對人員穩定的考慮,企業更願意招聘大專或者中專文憑的求職者,他們容易培養也不會輕易跳槽。”從事多年人事管理工作的李強經理說。