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企業招高管,看學歷看工作經歷?這是最起碼的。看血型問星座?也不新鮮了!看性格面向,也OUT了!
杭州千裡馬獵頭事業部負責人沈敏躍,前段時間完成了一個“神”單子。對方是杭州一家鋼鐵貿易公司老板,因為公司發展需要管理團隊昇級,要3~4個高管,其中有個財務總監崗位。聽到對方提出來的要求,他一下子有點懵住了。
這位老板不慌不忙拋出四個要求:血型A或者O型;兄妹中排行老大或者獨子;第一胎最好生女兒;杭州本地人。當然,這些要求是附加的,拿財務總監來說,應聘者首先得是全日制財務會計專業畢業,10年以上財務從業經驗,三年以上中大型公司相同職位工作經歷。
這些要求,可不是隨口提提的,對方還能說出很多道道來:
說血型吧,A型血的人比較細致,適合做財務;O型血的人比較穩重、誠信,適合做一把手或者部門主管。
至於兄妹中排行老大或者獨子,對方說,這樣的員工會有責任感,能擔當。
至於第一胎最好生女兒,對方的理解是,這樣的男人心胸大。對戶籍的要求更多是出於工作、生活方便的考慮。
末了,這位老板還提了個小要求,面相最好有點”福相:天庭飽滿、國字臉的人就更好了,企業講究和氣生財。
“乍一聽,覺得有點不靠譜,甚至感覺有點苛刻。”沈敏躍說,不過聽這位老板一分析,似乎有那麼一點道理。
這位老板此前在廣東一帶經商,深受粵文化和港臺文化的熏陶,提出這樣的條件,沈敏躍很快就釋然了。
沈敏躍說。公司還是盡力從人纔檔案庫中海選。從上萬個財務總監庫裡,他們找到了看上去還比較符合的三個人,幾番面試,最後確定一個人。當然,周期是非常漫長的,足足費了五個多月。
“這些要求不算極端,似乎還是某種時尚。”沈敏躍說,尤其是在高管招人方面,滿足硬杠杠(學歷、工作經歷等)後,開始比拼其他的所謂軟性素質。
千裡馬獵頭經常接到老板提出的一些“怪”要求。比如前不久一家小家電企業要招一個財務總監,要求是不能屬龍和雞(老板屬兔,據說會犯衝),另外對“臉蛋”也有要求:鼻孔大,鼻子長而且高(據說能招財)。還有一個義烏的老板要筆跡選人,讓應聘者把名字寫出來,然後再寫一段話,從中看出一個人的格局。
不過,有些要求純屬老板個人心理作祟。比如一些老板招財務主管,喜歡對方姓錢、姓金,姓裴的不考慮,主要是討個吉利。
心理諮詢師:星座挑人,不靠譜
覺茶心理諮詢師張旻瑛對星座有過一些研究。她非常同意著名職業規劃師古典的觀點。大致是,如果一個人從來沒有看過星座相關的內容,那麼他的表現和星座描述就不是很一致。如果他看過也了解過自己星座方面的內容,他就會有一些心理暗示,並表現出與該星座接近的行為。
另外每個星座的描述都比較模糊,一些不同星座的人都能對號入座。
所以總體來看,張旻瑛說,“星座挑人,個人覺得參考標准不大。”
對於面相問題,她覺得有一定道理。特別是30歲以後,面相和性格分不開,一個人的親切感、是否面善,可以通過笑紋和臉上的肌肉走向來判斷。反之,冷漠、刻板也可通過面部表情和眼神來判斷。
管理專家:非理性,不科學
“這種做法可能反映出目前企業流行的某些時尚,文化多元化,本無可厚非。”浙江工商大學管理學院副院長王自亮表示,但是如果真正拿來作為一種招聘指標運作,那是非理性的,也是不科學的。
就血型來說,對氣質有一定影響,長此以往影響到外貌。
一些特殊崗位,應聘者整體的形象有時候確實是考核的要點,比如做銷售,如果親和力很強,就會很容易促成交易,但也有些人雖然外貌突出,可是親和力不足就是一個劣勢。
王自亮分析,星座、屬相、血型與個性、能力關聯說缺乏科學依據,它們之間是偶然的關系。對於一個企業經營者來說,企業文化體現了領導者自身的修養、文化的積累、包括對一些文化習俗的認識,應該建立在科學依據、科學規范的基礎之上。
“如果人為設置了一些附加條件,形成就業壁壘,把一些有纔華更適合做這項工作的人排除在外,對求職者不公平,對企業發現人纔、合理使用人纔,也有很大限制,也可能會帶來企業的損失。”