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圖為:男幼師很受孩子們喜歡 |
物以稀為貴。在幼兒園園長心中,男幼師堪比"大熊貓",能招到他們實屬不易。近日,記者從江城多家幼兒園了解到,武漢市幼兒園在職男幼師僅10餘人,八成男幼師生一出校門就轉了行。
在男女幼師比例嚴重失調的情況下,很多家長直言希望有男幼師來照顧孩子,幼兒園也期望更"陽剛",而由於"男幼師荒",一些機構推出的男幼師租賃服務,在江城受到越來越多幼兒園的歡迎。
堪比大熊貓
招到男幼師園長如獲至寶
“雙手抱頭,蹲下來,預備:跳!”9月30日,在武漢光谷貝貝卿幼兒園,21歲的張添正在操場上帶中班小朋友上體育課。孩子們模仿他做動作,跳得不亦樂乎。
25分鍾後,下課了,張添抹了一把臉上的汗。“你聽,我嗓子都喊啞了。”他笑道,園裡的女老師很照顧他,經常幫他買喉寶、胖大海,傳授他保護嗓子的訣竅。
張添今年7月份畢業於連雲港師專,他學的是學前教育專業,畢業後聽說武漢這家知名的連鎖幼兒園招老師,他上門自薦,園長當即拍板留下他。每周一至周五,張添在各分園走班上課,帶小朋友上體育課。
當初選擇幼師專業,張添坦言考慮最多因素是就業。他說,當初填報高考志願時,在企業工作的父母特地給他圈定了護士和幼師這兩個專業,父母認為這兩個專業都好找工作。父母的選擇是對的,專科一畢業,張添不費吹灰之力找到了工作。
一天四節課,每周20節,張添認為這樣的工作量還可以。他說,自己只上體育課,不用管孩子吃喝拉撒睡等瑣事,所以沒那麼辛苦。
貝貝卿幼兒園園長何紅玉告訴記者,當初張添來應聘時,自己喜出望外。“幼兒園男老師比熊貓還金貴。”何園長說,幼兒園絕大多數是“女兒國”,要培養孩子的陽剛氣不容易,特別希望有男老師彌補這方面的不足,可惜男老師沒那麼容易招到。
對於張添的工作表現,何園長表示“很滿意”:熱情高,性格溫和,善於跟孩子打交道,是吃老師這飯碗的料。
不過,何園長心裡有點忐忑,“這個男老師留不留得住?能留多久,是個未知數。”
幼兒園“求男若渴”
多數男幼教生不願做本行
武漢市第三職業教育中心的學前教育專業已有30年歷史,直到2008年,這個專業纔招到2名男生。近年來,就讀該校學前教育專業的男生穩定在4人左右。
記者從東西湖職校、武漢市中等職業藝術學校等開設學前教育專業的中職了解到,今年,絕大多數學校只招到女生,男生一個都沒有。
“湖北省至少有20多所中、高職學校開設學前教育專業,但招到男生的鳳毛麟角。”該校校長汪福林說。
據了解,武漢市唯一一所開設學前教育專業的高職院校,湖北省幼兒師范學校每年男幼師畢業生只有10餘人。
據統計,我國幼兒園教職工總人數在100萬人左右,其中男性6萬多人,真正從事教育教學工作的不到1萬人,男幼師的極度缺乏讓這個職業日漸受寵。
畢業於湖北省幼兒師范學校的小趙說自己那屆中,全年級僅17名男生。他告訴記者,大多數男生畢業後轉了行。
今年畢業於連雲港師專的男幼師張添告訴記者,學前教育專業全年級有8名男生,現在當老師的只有兩人。
“我不知道自己當老師的熱情能維持多久。”小張表示,如果將來不當老師,就從事幼兒教輔推廣工作。“雖然父母認為當老師比較穩定,但我考慮得很現實,將來成家立業,這份工作怎麼養得活家人。”
“錢途”不理想
武漢在崗男幼師僅十餘人
“很多幼兒園要錢沒錢,要編制沒編制,誰願意留下來。”武漢市一所公辦幼兒園園長說,教師屬於事業編制,公辦園老師也有事業編制,在薪酬、養老方面跟中小學老師差不多。但是,一所幼兒園裡,有編制的老師不多,多數老師屬於幼兒園自聘,待遇就差多了。園長算了一筆賬,在編老師每個月收入三四千元,自聘老師每個月收入不超過2000元。
“有編制意味著吃財政飯。”武漢市一位區教育局相關負責人表示,武漢市每年都有一次教師編制考試,但各區的編制有限。
公辦園園長抱怨編制不夠,私立幼兒園園長則更加“委屈”,“公辦園老師纔能參加編制考試,私立幼兒園老師沒資格,除了提高待遇,靠什麼去吸引男幼師。”“工資不高,前途渺茫,將來我拿什麼支橕家庭。”采訪中,男幼師吐露心聲,男人是家裡的頂梁柱,如果自己掙得不如將來的另一半,會抬不起頭,“以前的同學和家裡人一聽說我是做幼師的,就會覺得挺沒出息的,成不了什麼大事。”
采訪中,部分幼兒園園長表示,幼師專業、學前教育專業的男生本來就很少,長久以來的就業觀念也讓男幼師在邁開第一步時頗多艱難。而他們畢業後進入幼兒園,又可能遭遇現實潑來的冷水—照顧幼兒太瑣碎、待遇不高、職業前景不佳等原因紛紛離開。要想留住男幼師,從根本上要解決老師的待遇問題。
記者了解到,目前武漢市共有幼兒園785所,在職男幼師僅十餘人。
無奈“曲線救國”
四家幼兒園同租一個男幼師
“黃老師,你今天教我們做什麼游戲?”9月30日,在光谷一家幼兒園上課,孩子們圍住黃文傑唧唧喳喳。黃文傑不是這家幼兒園的專職老師,而是從專門的早教機構“租賃”來的。隔周他會准時出現在這家幼兒園,並在此工作一整天,主要職責就是帶孩子們進行體育活動。
別看黃文傑是男性,也十分細心。每次在體育活動之前,他都會細心地給易出汗的孩子隔好隔汗巾。
黃文傑原是武漢市一所公辦幼兒園專職老師。一年後,他辭去專職老師的工作,應聘到一所早教機構,當起了一名走班代課老師,目前,共有3家幼兒園前來租借他。
他說,走班代課每個月收入4000餘元,比在幼兒園當專職老師的工資高出很多。
黃文傑供職的機構負責人介紹,目前該機構共有20餘名男幼師,共為省內100餘所幼兒園提供男幼師“租賃教學”服務,目前這項業務很受歡迎,“這些男幼師只負責上課,並不負責幼兒的護理。他們的月收入2500元至4000元不等。”據記者了解,一般幼師的工資1000多元,所以社會培訓機構更能吸引這些幼師加入。
記者了解到,租賃男幼師的社會機構從2011年開始在江城出現,並逐漸昇溫。目前,僅武昌就有四家類似機構,而且男幼師非常搶手,甚至出現四家幼兒園同租一名男幼師的情形。“租老師屬於曲線救國。”東湖高新開發區一所幼兒園園長說,租一個老師半天就要花費100多元,比起專職老師,成本高多了,但幼兒園招不到男老師怎麼辦,只能請外援,這是沒辦法的辦法。