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一位外國語大學的學生正在接受企業hr面試
天津北方網訊:一場涼涼的秋雨,並不能阻止同學們的參賽熱情。2013年11月9日,由北方網、中華英纔網主辦,天津外國語大學就業指導中心承辦的“中華英纔網杯”天津市大學生模擬招聘挑戰賽,終於在天津外國語大學迎來校園預賽的第二場比賽。
天津外國語大學馬場道和大港兩大校區總計50名參賽選手,分為上下午兩場進行分組面試。
由中華英纔網推薦,四家知名企業的資深面試官通過學生的簡歷,各參賽選手們的特點,結合不同崗位的用人要求,精心准備面試題目,並通過模擬環境下的一對一問答。在賽場上,他們是企業的資深HR,嚴肅、認真地完成面試;賽場下,他們則是職場的前輩老師,熱情、親切地答疑解惑。他們用獨到的眼光,發現並指出同學們在求職面試中出現的問題,從社會的角度提出更多富有建設性的改正意見,彌補了當代大學教育在就業方面的短板和盲區,使同學們能夠在身臨其境中收獲到更多寶貴的經驗和技巧,為今後的求職生涯打下了良好的基礎。
現就讀於天津外國語大學國際交流學院對外漢語專業的邵默同學,在接受記者采訪時,坦然承認自己在面試中出現的問題:
“真實的面試和我想象中的面試很不一樣。面試的HR都非常的專業,認真地為我點評。比如,我的簡歷缺乏對應聘職業的針對性,對於要面試的企業認真度不夠,對企業和職位的了解主要來源於傳媒宣傳甚至是電視劇之中的形象。他們針對我這方面的問題,提出了一系列修改建議,對我今後的求職生涯很有幫助。”
HR點評
作為本場比賽面試官之一的李根老師,針對比賽中出現的較為普遍的問題,結合自己15年人力資源工作經驗向參賽的同學們提出了幾點建議。
一、簡歷要真實,很多同學喜歡在簡歷中把自己在校期間的成就誇大,但在面對面試官的詢問時,卻支支吾吾,無法將這些事情具體地講述出來,這往往會給面試官留下不好的印象。
二、語言表達的內容不能太少,很多同學的自我介紹總是很短,但“一分鍾介紹”卻是面試最重要的環節之一。自我介紹不僅僅是面試官對求職者個人履歷的一個初步了解,更體現了求職者的思路層次感、思維邏輯性和溝通交流能力,是能力素質的重要體現。面試前應當進行充分的預習,提前了解所要應聘的企業和職位,做好更多富有針對性的准備。
三、學生面試和社會招聘有區別,但求職意向至關重要,很多同學對於自己到底想要應聘什麼職位還沒有一個非常明確的概念,甚至把“愛好”當做自己的就業方向。在面試中表現出迷茫,甚至反問面試官“您覺得我適合什麼崗位”都是面試中的大忌,了解企業需要什麼遠比強調自己擁有什麼要重要的多。
真正的面試,從求職者踏入大門的時候就已經開始了,只有把模擬面試想像成真的面試,認真嚴肅地對待,纔能在模擬招聘之中獲得更多經驗和技巧,為今後的求職生涯打下良好的基礎。
記者在這裡也祝福各位參賽選手,在接下來的九場校園預賽中能夠取得優異的成績。