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又到“國考”季。為何要當公務員?
有人羡慕公務員可以吃皇糧,一輩子衣食無懮;有人認為公務員沈悶無趣,自由發揮度不大。有人只是因為父母師長勸告而選擇應聘,有人卻是在深思熟慮後選擇放棄。相比渴望進入“圍城”的應試者,那些已經在機關裡工作了幾年的年輕人,在自己選擇的人生道路上踐行多年後,如何總結自己的工作?理想的公務員形象應該如何塑造?一杯水一張報紙是否是他們的生活常態?
記者邀請7位公務員和1位已經離開機關選擇創業的人士,一起談談他們對公務員工作和職業形象的理解。他們的年齡跨度從“70後”到“90後”。既有在市級機關的處級乾部,也有新入行不久的大學生。
“我為什麼選擇當公務員”,個中感受,如人飲水,真實呈現。
其實公務員很辛苦
問題:幾年的機關生活,最大的收獲是什麼?
已經進入市委機關工作的小莊是許多同學羡慕的對象。但他坦言,自己幾年前從政法專業畢業時,選擇當公務員是個很現實的命題。
“政法專業畢業出來對口的就業面比較窄,除了這行,要麼就去做律師了,最終我還是選擇當公務員。 ”來了纔知道,機關生活並沒有網傳的那般清閑,一杯茶一張報紙的機關時代已經一去不返了,“按照韋伯的政治學理論,我們其實已經進入合法的權威時代,這對公務員提出了很高的要求。工作幾年最大收獲是對人情世故的歷練,並依舊懷揣治國平天下的夢想。 ”
當個人的成長和城市的提昇聯系起來,這份職業給人的回報是一份深深的榮譽感。已經在市政府某部門工作九年的小陳覺得,自己當公務員趕上了一個好時候。 “九年裡我經歷了特奧會、奧運會、世博會、還有許許多多國家級、市級會議,身處於一個高效專業的集體中,在完成任務後獲得的成就感和榮譽感,我想是任何其他職業不能給予的。 ”在世博會期間,小陳身邊許多同事為了能夠全身心投入工作主動推遲婚禮、把孩子托付給老人照顧或者取消休假計劃。這在大家看來都是很自然的事情,因為“公務員意味著做好奉獻的准備,在國家利益和個人利益之間,要能夠毫不猶豫選擇前者。 ”至今,一旦條線上有突發事故,即便時間是半夜、地點在遠郊,小陳也要馬上趕赴現場,這也是職責所在。“社會上不少人對公務員有誤解,其實公務員挺辛苦。 ”
而曾經認為世間萬事“非黑即白”的小君也覺得,工作幫助她成熟了。已經在婦聯系統擔任處級乾部的小君說,機關生活教會了她寬容、平衡和積累人脈。她說,“寬容,是知道了當領導不容易,也更理解了群眾的疾苦呼聲。平衡:年少氣盛時,這世界只有黑白,做了公務員纔知道這世界不是非此即彼,很多事務存在中間地帶,為人處世要考慮周全、平衡處置。人脈:組織網絡(從市到區街鎮居村)越全的部門,橫向、縱向認識的人多關系多,很多人認為積累人脈是為自己謀利,其實不然。在辦理公務的時候,認識不同部門單位的人,有助於了解兄弟單位的處事流程,可以把公務辦理得更順利。 ”
近半夜還在加班的市級行政執法機關公務員小米也開始意識到,“這種一直都在加班,下班後還在家裡上單位網站加班的工作狀態,與畢業時自己設想的清閑的機關生活還是有很大差別的。 ”她所處的單位最近正在參與一項創建工作,機關的年輕人下班後還要去路口協助交警執勤、周末參加公益服務等項目。 “忙得連談戀愛約會的時間也沒有。 ”而收入方面,雖然穩定但也清貧。相比畢業後在外企上班年年加薪的同學,小米工作十年來,收入幾乎還是原地踏步。
不過,她還是感謝市級機關給予她的視野,“在市級機關最大的收獲是學會了用統籌和發展的眼光看問題,對政策有更深的理解。站在全市的平臺,站得高看得遠,這是以前在書齋學堂完全學不到的知識。我從學生變成了真正在為社會服務的人,並且在工作中學會了統籌協調,溝通能力得到提高,看事物更有全局的思路。但缺點是和基層群眾直面溝通的機會不多。 ”區級機關乾部小方也認為,通過當公務員了解了機關運行的基本規律,更能看懂國家層面的一系列舉措,站在大局思考問題。
至於年輕人應不應該考公務員,小陳的建議是:不要急著一出校門就來當公務員,去社會上歷練幾年後再進公務員隊伍,這樣對自己、對業務都會更好。
職業賦予優勢:大局觀
問題:假如有一天跳槽去體制外工作,同等情況下和公司其他員工相比你會在哪些方面勝出?
在市委機關工作的小莊認為,更為細心、能不遺餘力把手頭的事情做好,是自己的優點。而缺乏創新和個性,可能是自己的不足。
他說:“打一個不太恰當的比喻吧,我們和民企外企職員的區別,就好像日本人和北歐人的區別。我個人覺得,北歐人追求個性和創新,日本人沒有重大發明,但善於把別人的發明做到極致,做過公務員的人相比其他職業的人執行能力特別強,這可能是公務員群體一個比較突出的優勢。 ”在小莊看來,人們說現在年輕人熱衷於當公務員,這是個偽命題,因為很多崗位並沒有人報名。與其說年輕人熱衷,不如說他們在比較現有崗位和報考職位的利弊後做出的選擇。
在企業工作後又考入公務員系統,在做到處級崗位後又毅然跳出機關創業的洪先生,對機關生活給予自己的特質概括為“有了大局觀”。不過,機關大院之外,這個更具有挑戰性的市場,也的確讓有能力的人更有施展的空間。
與公司職員相比,市府工作人員小陳認為自己在協調能力、寫作能力和處理突發事件能力上“絕對不會輸給別人”。在某街道辦事處擔任科長的小金覺得,自己因為工作的緣故被打磨得更為謹慎、細心。90後公務員小貝則認為,自己相比同齡人在思考問題時更全面、更注意細節、講究流程。
理想的公務員:醫生+老師
問題:你心中理想的公務員形象?
在婦聯系統擔任處級乾部的小君,結合自己的工作特性,認為理想的公務員應該是“‘醫生+老師’。像大夫那樣能為百姓解懮,像園丁那樣傳播愛和善良。 ”做婦女工作,讓她了解到,有時同樣一句話,用不同的方式去說會取得不同的效果,“動之以情曉之以理”需要換位思考和為群眾謀求利益最大化的思維方式。“這樣纔可能把事情做到百姓心坎上,讓群眾認同。 ”
職業素養與敬業精神,不論在機關裡還是在機關外,洪先生覺得這兩條都是一個人乾好自己本職工作的基礎。
市府工作人員小陳引用白岩松的話說:“‘很多人都說體制內體制外,其實一個國家只有一種體制’。這也是我的想法,公務員在生活中和所有人一樣,首先是一個人。理想的公務員應該是業務能力強,有責任意識,守得住底線。 ”市級行政執法機關公務員小米則展望:公平、公開、公正,依法辦事但不乏人情味,廉政,有闖勁有乾勁,真正為人民做些實事,不是為了自己的昇官去做事,用自己的行為樹立公務員團體的正面形象。
小金覺得,對群眾充滿感情,對工作充滿熱情,有責任心,以地區的發展和群眾的需求為己任,就是理想的基層公務員。“就像我們的街道黨工委書記那樣,他為了舊區改造的事情,39攝氏度的高溫天,下午一點,還在一戶戶走訪居民,暴雪暴雨的時候總是帶著我們到一線。”90後公務員小貝說:“公務員的工作是平淡而普通的。每個公務員樹立起服務群眾、辦好實事的責任心,做好本職工作,就好。 ”