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昨天,江漢區人力資源局和區婦聯聯合主辦了2014年迎『三八』婦女勞動就業專場招聘會,不僅吸引了不少女性前來找崗位,還吸引許多男同胞來打擦邊球沾光找工作。
昨天,全國最大招聘網站智聯招聘公布的白領跳槽指數調研報告顯示,今年白領的跳槽旺季有所提前,往年的跳槽旺季集中在三四月份,今年提前到了2月份。這份調查報告是春節前後做出的,總共回收有效調查問卷12103份。
一成白領拿到錄用通知
調查顯示,拿到了錄用通知,正在辦理入職/離職的白領佔到了9.8%;已經在更新簡歷的白領佔到了21.3%;而有意向的白領佔到了33.4%。表示肯定不會跳槽的比例為35.5%。
從城市跳槽活躍度來看,北京、廣州、上海與深圳的白領跳槽最為活躍,昆明、太原以及重慶白領的跳槽活躍度較低。武漢白領的跳槽活躍度,在接受調查的28座城市中排名第20位。
90後又是跳槽主力
調查顯示,『90後』職場人群中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例已經達到了65%。這一比例在『80後』人群中,下降到57%。『70後』、『60後』分別為47%和32%。
智聯招聘人力資源專家分析,『90後』群體對企業和崗位的忠誠度持續下降。在他們心目中,『企業不再是我家,崗位不感興趣我就跳』。工作對於『90後』來說不僅是一個收入的來源,更是實現自我價值的重要部分,因此,剛入職場的『90後』通過自己對職場的自我認知和了解,也在做著大膽的調整。
『工作情緒』成跳槽一大原因
調查顯示,在跳槽原因中,『不滿薪酬』(63%)、『職業發展受限』(60%)依然排名前兩位。而『工作太不開心』成為跳槽的第三大原因,比例佔45%。
智聯招聘人力資源專家認為,情緒是職場人必須修煉的一門功課。特別是『90後』人群,他們共同的特點是,對自己感興趣的工作,能爆發出強大的『戰斗力』,但是對不喜歡的工作,他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的僱主關注。