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圖片來源:網絡
今年下半年,武漢用工成本逐漸增加,7月開始,不少企業采取多種方式『減員增效』。
本報記者上周采取問卷方式調查了200家武漢企業,涉及商業、汽車制造、物流、房地產、餐飲等行業,其中有八成企業接受采訪時,號稱有『末位淘汰』考核制度,目的主要為了加強管理、減員增效。而在這些企業中,有約三成是近兩個月纔新增了『末位淘汰』。
員工:『末位淘汰』是霸王條款
『末位淘汰』考核制度一直以來備受爭議,有人說好,還有人說是霸王條款。
黃先生所在的人力資源公司,這個月火藥味很濃——從7月開始,該公司對有100多名員工的客服部門,增加了『末位淘汰』考核制度。黃先生也是一名客服人員,據他介紹,過去客服人員每個月有保底薪水1600元,然後按達成的業務量進行提成,正常工作下來,每月一共可拿到3500元的收入。但公司從7月開始規定,每名客服人員必須要達到一定的業務量,纔能拿全額提成,否則不僅提成要打折,沒有達標的客服還要進行末位排名,每月的最後一名,就要落崗。『公司的這一新規定,只是口頭通知大家,我們都和公司簽訂的2-3年的勞動合同,公司單方面采用這樣的淘汰制度,難道不是霸王條款嗎?』黃先生有點激動地說。