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暑假已接近尾聲,新一波高校招聘大幕即將拉開。就業、考研(微博)、留學(微博)、創業以及『待業』,如今的年輕人擁有更多的選擇,這讓他們對上班工作『意興闌珊』,也抱有更大的期望。但是,大學生就業期望與企業招聘期望的不一致,使得就業情況難以樂觀。總結各方數據,大學畢業生若想畢業後就進入一家心儀的企業,對於工作就業這件事在大學期間就不能怠慢。本期,就讓我們看看今年畢業生的就業現狀,以及畢業三年後的學生的現狀,再從他們大學期間實習的情況,找出大學生的就業問題所在。
■2014年『畢業生』就業現狀 4成多畢業生存在『毀約』情況
據前程無懮發布的《2014高校畢業生就業狀況》報告顯示,盡管2014畢業生比2013年多出28萬人,超過一半的2014名校畢業生希望起薪達到每月6000-8000元,比上年高出了近9個百分點。與此同時,僱主的招聘成本不斷提昇,2014年招聘人均成本達到3204.元,有超過4成的畢業生存在『毀約』的情況,讓HR叫苦不迭。
商業品牌成畢業生『投奔』首要關注點
『史上更難就業年』即將悄然度過。《2014高校畢業生就業狀況》顯示,畢業生在選擇僱主時有23%的學生表示最看重的是『良好的商業品牌』,成為首要的關注因素。另外依次為『有助於個人發展的管理團隊』和『鼓勵創新、尊重個性的文化』。而在薪酬方面,畢業生的要求也越來越高,其中211和985重點院校中52%的畢業生要求起薪在6000-8000元之間;38.8%的學生理想起薪在2000-4000元之間,另有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。面對學生越來越大的胃口,企業卻不能滿足。從2012年開始,校園招聘成本逐漸上昇,漲幅均超過7%,而企業花在重點院校學生身上的錢則更多,高出平均21.1%。
平均面試8.4家可獲一份工作
《2014畢業生就業狀況》顯示,2014年大學畢業生中七成人優先考慮就業,但是211和985學校的畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%。互聯網行業對畢業生的吸引最大,快速消費品和房地產行業名列二三。
調查顯示,大學生平均參加8.4家僱主的面試獲得自己的第一份正式工作,其中211和985院校的畢業生為7.8家。不過,在求職的過程中,46%的受訪學生稱有毀約經歷,名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環境和不喜歡面試官等各種,更有不少學生表示『自己也不知道為什麼』,與此同時也有27%的畢業生稱有企業毀約現象。
僱主招聘崗位與畢業生期望難一致
就業問題總是被歸結為『匹配』問題,學生想要的和企業需要的並不一致。《2014畢業生就業狀況》顯示,校園招聘的僱主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務、金融\投資等。而在專業選擇上,企業職位需求量最大的專業集中在財務/金融,管理貿易,通信電子,計算機科學/網絡,機電/自動化。在理工科類大學,招聘職位多來自計算機軟件、工程建設和汽車零配件行業,在偏文科的綜合大學,僱主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯網行業。從數據上看,理工科的學生就業率更高。
■那些年『實習生』的就業現狀 有專業實習經歷者就業滿意度高
很多高校為了鍛煉學生的實踐能力,鼓勵學生利用寒暑假到與本專業相關的單位實習。
但不少大學生都是『托關系』開個實習證明,一些人即使找到單位實習也被『放養』,學不到任何實質的東西。殊不知,對實習的輕視可能影響到大學生畢業後的職業發展。
有專業相關的實習畢業生近五成
麥可思調查發現,在參與調查的大學畢業生中,八成畢業生有實習經歷。
其中,『只有專業相關的實習』的畢業生群體所佔比重最大,本科為48%,高職高專為46%。但值得注意的是,有23%的本科生和17%的高職高專生沒有任何實習經歷。
有專業相關實習經歷有助於『就好業』
麥可思調查顯示,有專業相關實習經歷的群體在就業現狀滿意度、職業期待吻合度、工作與專業相關度上均具有較大優勢,並且『只有專業相關的實習』群體在這些方面體現出的優勢更為明顯。具體來看,本科生中『只有專業相關的實習』群體其就業現狀滿意度(61%)、職業期待吻合度(51%)、工作與專業相關度(80%)分別比『無實習』經歷本科生高9個、11個、13個百分點。高職高專生中『只有專業相關的實習』群體其就業現狀滿意度(57%)、職業期待吻合度(45%)、工作與專業相關度(76%)分別比『無實習』經歷高職高專生高8個、6個、16個百分點。
工科專業有專業相關實習比例較低
從不同學科門類/專業大類畢業生有專業相關實習的比例來看,醫學(91%)、教育學(87%)學科門類畢業生有專業相關實習的比例較高。高職高專生中,醫藥衛生大類(92%)、旅游大類(81%)、農林牧漁大類(81%)、法律大類(80%)專業畢業生有專業相關實習的比例較高。在這裡需要引起重視的是,一些特別需要動手實踐能力的專業,如本科生中工學門類(56%)、高職高專中的交通運輸大類(55%)和制造大類(53%)畢業生中有專業相關實習的比例較低。為了提高學生的培養質量,學校需為這些學科門類/專業大類的學生搭建更廣闊的實習平臺,創造更多的實習機會。
■那些畢業三年的大學生就業現狀
離開『北上廣』的創業比例高於留守者
盡管『北上廣』的吸引力難以抗拒,但巨大的生活壓力讓一些人並未把其當作長久的發展之地。而離開一線城市的畢業生,創業比例明顯居高。
超過六成離開『北上廣』畢業生回家鄉就業
據日前發布的麥可思調查研究顯示,2010屆畢業三年後離開『北上廣』的大學畢業生中,超過六成選擇回到家鄉所在省份就業,本科和高職高專生的該比例分別為65%、71%。並且,有38%的本科生和59%的高職高專生選擇『在家鄉且在原大學所在省就業』。
畢業生對家鄉和原大學所在地的社會、經濟環境更為熟悉,在這裡相對擁有更多人脈資源,且多擔負著照顧父母的責任,這些因素可能是離開『北上廣』的大學畢業生中有相當一部分回家鄉就業的原因。
畢業三年後,離開北上廣
學生薪酬不如『留守者』
很多大學畢業生被『北上廣』的高收入和更寬廣的發展平臺吸引,如果離開這裡,他們的薪資會受到影響嗎?麥可思調查研究顯示,2010屆畢業三年後離開『北上廣』的本科生畢業三年後的月收入為6420元,比畢業半年後(3358元)增長了3062元。而一直留在『北上廣』的本科生畢業三年後月收入為7882元,比畢業半年後(3756元)增長了4126元。2010屆畢業三年後離開『北上廣』的高職高專生畢業三年後的月收入為5415元,比畢業半年後(2693元)增長了2722元。而一直留在『北上廣』的高職高專生畢業三年後月收入為5848元,比畢業半年後(2890元)增長了2958元。通過以上的數據分析可以看到,無論是本科生還是高職高專生,畢業三年後離開『北上廣』的群體在就業『錢景』上都不及一直堅守『北上廣』的畢業生,且這一現象在本科生身上體現得更為明顯。
不過盡管一直留在『北上廣』就業的畢業生收入漲幅更大,但這裡的物價水平更高,其實際購買力可能並沒有明顯優勢。
離開『北上廣』後畢業生創業比例更高
2010屆大學生畢業三年後離開『北上廣』並自主創業的比例高於一直留在『北上廣』群體的該比例。具體來看,2010屆本科生三年後離開『北上廣』並自主創業的比例為5%,高於一直留在『北上廣』群體(2%)3個百分點。高職高專生的這一差距更為明顯,離開『北上廣』並自主創業的比例為13%,比一直留在『北上廣』群體的該比例(5%)高8個百分點。也許由於『北上廣』工作的經歷有助於大學畢業生開闊視野,從而產生自主創業想法,但頗高的創業成本使更多的畢業生在離開『北上廣』後纔真正開始創業。